Prøvetid: Slik bruker du prøvetiden riktig
I prøvetiden har du en noe romsligere adgang enn ellers til å avslutte arbeidsforholdet. Det er lurt å avtale prøvetid ved alle nyansettelser, og prøvetiden må brukes godt.
Forutsetningen for å bruke prøvetid er at man har avtalt det skriftlig. Når du skal avtale prøvetid, er det viktig å gjøre det på riktig måte. Det finnes blant annet begrensninger i hvor lang prøvetid du kan avtale. Alle våre arbeidsavtalemaler har en klausul om prøvetid du kan bruke.
Det er alltid mulig å avtale prøvetid når du gjør en helt ny ansettelse, mens det derimot finnes klare begrensninger i muligheten for prøvetid når du endrer stilling i virksomheten. Disse forklarer vi nedenfor.
For å få mest utbytte av prøvetiden, og for å kunne gå til oppsigelse hvis arbeidstakeren ikke fungerer i stillingen som forventet, bør du gjøre en god oppfølging i løpet av prøvetiden. Vi gir deg rådene nedenfor. Hvis nyansettelsen skjærer seg, kan vi også hjelpe deg med hvordan du går frem når du skal gå til oppsigelse i prøvetiden.
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.