Kan jeg legge ferien samtidig med oppsigelsestiden?
Adgangen du har til å plassere ferie i oppsigelsestiden avhenger av hvor lang oppsigelsestiden er, og om det er deg eller arbeidstaker som sier opp arbeidsforholdet.
Oppsigelse fra arbeidsgiver
Når du som arbeidsgiver har sagt opp arbeidsforholdet, kan du legge ferien i oppsigelsestiden hvis oppsigelsestiden er tre måneder eller lengre. Er oppsigelsestiden kortere, må arbeidstaker samtykke til å ta ferie i oppsigelsestiden. Dere må inngå avtale om dette skriftlig.
Dersom ferien allerede er fastsatt, og du deretter sier opp arbeidsforholdet med kortere frist enn tre måneder, kan arbeidstaker også motsette seg å avvikle ferien.
Høyesterett har slått fast at arbeidstaker i en slik situasjon kan velge mellom følgende alternativer:
- å ikke avvikle ferien,
- å avvikle ferien i oppsigelsestiden, eller
- å avvikle ferien og få ny sammenhengende oppsigelsestid etter ferien
Det siste alternativet vil medføre at det tar lang tid å avvikle arbeidsforholdet. Grunnen er at oppsigelsestiden begynner å løpe fra den første i neste måned etter ferien er avsluttet. Dersom du ser at det kan bli nødvendig å gå til oppsigelser bør du derfor vente lengst mulig med å fastsette ferien.
Ekstraferien for arbeidstaker over 60 år skaper ikke problemer i denne sammenheng. Arbeidstaker bestemmer selv når vedkommende skal ta ferie, og den anses derfor ikke å være pålagt av deg som arbeidsgiver.
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.