Informasjon til de ansatte
Før bedriften setter i gang med selve nedbemanningen, må du informere de ansatte om at bedriften går inn i en nedbemanningsprosess.
Hvordan du informerer, avhenger av den konkrete situasjonen, størrelsen på nedbemanningen, om hele eller bare deler av virksomheten blir berørt og hvor lang tid prosessen kommer til å ta.
Tilpass informasjon til hvordan virksomheten ser ut
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.