Det grunnleggende kriteriet for enhver oppsigelse er at den må være saklig. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven § 15-7, der det fremkommer at oppsigelse må være "saklig begrunnet i virksomhetens forhold", og er et ufravikelig krav ved vurderingen av oppsigelse av hver enkelt medarbeider. For å kunne gjøre et saklig utvalg ved nedbemanningen, må man definere hvilken krets nedbemanningen skal gjøres i og hvilke kriterier medarbeiderne skal vurderes etter.
Denne artikkelen vil gi deg svar på det du må vite utvelgelse ved nedbemanning. Blant annet hva som ligger i saklig begrenset utvelgelseskrets, og hva som er saklige utvelgelseskriterier.
Innhold i artikkel
- Saklig begrenset utvelgelseskrets
- Saklige utvelgelseskriterier
- Beregning av ansiennitet
- Kompetansekartlegging
- Vurdering av annet passende arbeid
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele artikkelen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"