Finn riktig ansettelseskontrakt
Denne guiden veileder deg i spørsmålet om fast eller midlertidig ansettelse når du skal rekruttere ny arbeidskraft, og hjelper deg frem til NHOs standardkontrakter.Hvorfor skal du ansette?
Du har valgt: Jeg trenger en vikar
Du har valgt: Jeg skal utvide
Du har valgt: Andre grunner
Hvorfor skal du ansette?
En av dine medarbeidere skal slutte.
Hvis den som skal erstattes var fast ansatt, er hovedregelen at også erstatteren skal være fast ansatt. Rekrutteringstips og forslag til standardkontrakt finner du her
Reglene for midlertidige ansettelser og forslag til kontrakter finner du her.
Erstatte i en begrenset periode
Vikarer som skal erstatte medarbeidere som er fraværende for en begrenset periode, kan ansettes ansettes midlertidig.
- Reglene for midlertidige ansettelser finner du her.
- kontrakt for midlertidig ansettelse finner du her.
Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.
Hvis du ønsker tips om hvordan drive et godt rekrutteringsarbeid, finner du det her.
Du har valgt: Omsetningen øker
Du har valgt: Du har fått en enkeltordre utenom det vanlige
Du har valgt: Du mangler kjernekompetanse
Du har valgt: Du skal teste ut et nytt konsept
Du har valgt: Annset
Jeg skal utvide
Omsetningen øker
Om du trenger arbeidskraft fordi din bedrift går godt, vil det som utgangspunkt være naturlig å ansette en ny medarbeider i fast stilling. NHOs standardkontrakt for dette finner du her.
Hvis du likevel vurderer å ansette erstatteren på en midlertidig kontrakt, må flere vilkår i loven være oppfylt.
En enkeltordre
Om enkeltordren representerer et klart unntak fra det ordinære omsetningsnivået, har du lovlig adgang til å ansette midlertidig.
Det mangler kjernekompetanse
Når du skal rekruttere nødvendig kjernekompetanse er det både lovens utgangspunkt og NHOs generelle anbefaling at du ansetter vedkommende i fast stilling. Rekrutteringstips finner du her. Forslag til standardkontrakt finner du her.
Hvis du likevel vurderer å ansette vedkommende på en midlertidig kontrakt, for eksempel for en testperiode, må flere vilkår i loven være oppfylt:
- Reglene for midlertidige ansettelser og forslag til kontrakter finner du her.
- Hvis du ønsker tips om hvordan drive et godt rekrutteringsarbeid, finner du det her.
- Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.
Teste ut et nytt konsept
Ved testing, pilotprosjekter og lignende, vil du som utgangspunkt kunne ansette midlertidig. Loven åpner for midlertidig ansettelse hvis du har et midlertidig behov, og for midlertidig ansettelse i 12 måneder på generelt grunnlag. Vær imidlertid oppmerksom på faren for at verdifull kompetanse kan glippe ved midlertidige ansettelser. Skulle et pilotprosjekt eller en nysatsing vise seg ikke å være levedyktig, vil du etter loven ha adgang til å si opp også fast ansatte medarbeidere, selv om dette vil kunne være en mer omstendelig prosess.
- Reglene for midlertidige ansettelser finner du her.
- Kontrakt for midlertidig ansettelse finner du her.
- Hvis du ønsker tips om hvordan drive et godt rekrutteringsarbeid, finner du det her.
- Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.
Annet
Hovedregelen og NHOs anbefaling er at ansettelser skal være faste. Du kan imidlertid ansette midlertidig arbeidskraft når behovet er midlertidig, eller om du ønsker å teste medarbeideren over en lengre periode.
Andre grunner
Hovedregelen og NHOs anbefaling er at ansettelser skal være faste. Du kan imidlertid ansette midlertidig arbeidskraft når behovet er midlertidig, eller om du ønsker å teste medarbeideren over en lengre periode.
- Tips om rekruttering og ansettelser finner du her.
- Kontrakt for fast ansettelse finner du her.
- Reglene for midlertidige ansettelser finner du her.
- Kontrakt for midlertidig ansettelse finner du her.
- Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.