Finn riktig ansettelseskontrakt

En av dine medarbeidere skal slutte.

Hvis den som skal erstattes var fast ansatt, er hovedregelen at også erstatteren skal være fast ansatt. Rekrutteringstips og forslag til standardkontrakt finner du her 

Reglene for midlertidige ansettelser og forslag til kontrakter finner du her.

Erstatte i en begrenset periode

Vikarer som skal erstatte medarbeidere som er fraværende for en begrenset periode, kan ansettes ansettes midlertidig. Reglene for midlertidige ansettelser finner du her, og kontrakt for midlertidig ansettelse finner du her. 

Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.

Hvis du ønsker tips om hvordan drive et godt rekrutteringsarbeid, finner du det her.

Jeg skal utvide

Omsetningen øker Du har fått en enkeltordre utenom det vanlige Du mangler kjernekompetanse Du skal teste ut et nytt konsept Annet

Gå videre

Omsetningen øker

Om du trenger arbeidskraft fordi din bedrift går godt, vil det som utgangspunkt være naturlig å ansette en ny medarbeider i fast stilling. NHOs standardkontrakt for dette finner du her.

Hvis du likevel vurderer å ansette erstatteren på en midlertidig kontrakt, må flere vilkår i loven være oppfylt. Reglene for midlertidige ansettelser og forslag til kontrakter finner du her. Hvis du ønsker tips om hvordan drive et godt rekrutteringsarbeid, finner du det her. Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.

En enkeltordre 

Om enkeltordren representerer et klart unntak fra det ordinære omsetningsnivået, har du lovlig adgang til å ansette midlertidig.

Reglene for midlertidige ansettelser finner du her. Kontrakt for midlertidig ansettelse finner du her. Hvis du ønsker tips om hvordan drive et godt rekrutteringsarbeid, finner du det her. Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.

 

Det mangler kjernekompetanse

Når du skal rekruttere nødvendig kjernekompetanse er det både lovens utgangspunkt og NHOs generelle anbefaling at du ansetter vedkommende i fast stilling. Rekrutteringstips finner du her, forslag til standardkontrakt finner du her.

Hvis du likevel vurderer å ansette vedkommende på en midlertidig kontrakt, for eksempel for en testperiode, må flere vilkår i loven være oppfylt. Reglene for midlertidige ansettelser og forslag til kontrakter finner du her. Hvis du ønsker tips om hvordan drive et godt rekrutteringsarbeid, finner du det her. Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.

Teste ut et nytt konsept

Ved testing, pilotprosjekter og lignende, vil du som utgangspunkt kunne ansette midlertidig. Loven åpner for midlertidig ansettelse hvis du har et midlertidig behov, og for midlertidig ansettelse i 12 måneder på generelt grunnlag. Vær imidlertid oppmerksom på faren for at verdifull kompetanse kan glippe ved midlertidige ansettelser. Skulle et pilotprosjekt eller en nysatsing vise seg ikke å være levedyktig, vil du etter loven ha adgang til å si opp også fast ansatte medarbeidere, selv om dette vil kunne være en mer omstendelig prosess. 

Reglene for midlertidige ansettelser finner du her. Kontrakt for midlertidig ansettelse finner du her. Hvis du ønsker tips om hvordan drive et godt rekrutteringsarbeid, finner du det her. Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.

Annet 

Hovedregelen og NHOs anbefaling er at ansettelser skal være faste. Du kan imidlertid ansette midlertidig arbeidskraft når behovet er midlertidig, eller om du ønsker å teste medarbeideren over en lengre periode.

Tips om rekruttering og ansettelser finner du her. Kontrakt for fast ansettelse finner du her. Reglene for midlertidige ansettelser finner du her. Kontrakt for midlertidig ansettelse finner du her. Hvis du ønsker tips om hvordan drive et godt rekrutteringsarbeid, finner du det her. Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.

Andre grunner

Hovedregelen og NHOs anbefaling er at ansettelser skal være faste. Du kan imidlertid ansette midlertidig arbeidskraft når behovet er midlertidig, eller om du ønsker å teste medarbeideren over en lengre periode.

Tips om rekruttering og ansettelser finner du her. Kontrakt for fast ansettelse finner du her. Reglene for midlertidige ansettelser finner du her. Kontrakt for midlertidig ansettelse finner du her. Hvis du ønsker tips om hvordan drive et godt rekrutteringsarbeid, finner du det her. Spesialregler for innleie og ansettelse gjennom bemanningsbyråer finner du her.