Denne guiden veileder deg i spørsmålet om fast eller midlertidig ansettelse når du skal rekruttere ny arbeidskraft, og hjelper deg frem til NHOs standardkontrakter.
Om du trenger arbeidskraft fordi din bedrift går godt, vil det som utgangspunkt være naturlig å ansette en ny medarbeider i fast stilling. NHOs standardkontrakt for dette finner du her.
Hvis du likevel vurderer å ansette erstatteren på en midlertidig kontrakt, må flere vilkår i loven være oppfylt.
Ved testing, pilotprosjekter og lignende, vil du som utgangspunkt kunne ansette midlertidig. Loven åpner for midlertidig ansettelse hvis du har et midlertidig behov, og for midlertidig ansettelse i 12 måneder på generelt grunnlag. Vær imidlertid oppmerksom på faren for at verdifull kompetanse kan glippe ved midlertidige ansettelser. Skulle et pilotprosjekt eller en nysatsing vise seg ikke å være levedyktig, vil du etter loven ha adgang til å si opp også fast ansatte medarbeidere, selv om dette vil kunne være en mer omstendelig prosess.
Hovedregelen og NHOs anbefaling er at ansettelser skal være faste. Du kan imidlertid ansette midlertidig arbeidskraft når behovet er midlertidig, eller om du ønsker å teste medarbeideren over en lengre periode.
Hovedregelen og NHOs anbefaling er at ansettelser skal være faste. Du kan imidlertid ansette midlertidig arbeidskraft når behovet er midlertidig, eller om du ønsker å teste medarbeideren over en lengre periode.
