Ansettelsesform

Midlertidig ansettelse – skritt for skritt

Hovedregelen i norsk arbeidsliv er fast ansettelse. For arbeidsgivere sikrer dette kontinuitet og kompetanse. Det er et viktig redskap for å beholde verdifull kompetanse i bedriften, for å være konkurransedyktig i rekrutteringsprosessen og for å bygge bedriftskultur over tid. For arbeidstakere gir fast ansettelse trygghet og en forutsigbar inntekt.

Samtidig vil ikke faste ansettelser være hensiktsmessig i alle situasjoner. Noen ganger trenger bedriftene arbeidskraft bare for et bestemt oppdrag. Andre ganger er det behov for å ansette midlertidig på grunn av sesongvariasjoner. Tilsvarende kan det oppstå behov for å ansette midlertidig for å satse på et usikkert prosjekt. Ofte kan bedriftene trenge vikarer for medarbeidere som er syke eller i permisjon. Dette skaper et korttidsarbeidsmarked. Midlertidige ansettelser bidrar i så måte til nyskapning, økt verdiskapning og flere arbeidsplasser.

Når du skal rekruttere, må du vurdere hvilken ansettelsesform som er hensiktsmessig. Loven angir når det er mulig å ansette midlertidig. Vi gir deg en gjennomgang skritt for skritt av hvilke muligheter du har, og hvilke vurderinger og grep du må ta for å ansette midlertidig.