Hva må jeg gjøre?
Som arbeidsgiver må du jobbe systematisk med arbeidsmiljøet og ha skriftlig dokumentasjon på plass. Her ser du hva du må gjøre for å oppfylle lovkravene. Du får også tips om hvordan du kommer i gang.
Hva er du lovpålagt å gjøre?
Alle arbeidsgivere må sørge for at arbeidet med helse, miljø og sikkerhet (HMS) skjer systematisk og dokumentert. Dette følger av arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften.
Arbeidet skal bidra til å forebygge ulykker, skader og sykdom, og sikre et godt arbeidsmiljø i virksomheten.
Vil du lese mer om hvorfor dette er nyttig? Les vår artikkel: Hvorfor jobbe med arbeidsmiljø.
Ønsker du å komme raskt i gang og se resultater? Verktøyene "En bra dag på jobb" og "Arbeidsmiljøhjelpen" er kunnskapsbaserte og bransjetilpasset. Begge hjelper deg i gang med arbeidsmiljøarbeidet, og gir et godt grunnlag for å planlegge videre risikovurderinger og systematisk HMS-arbeid. Underlag fra bruk av disse verktøyene kan inngå som en del av HMS-dokumentasjonen. Du finner begge verktøy på Arbeidsmiljøportalen.no
Tre grunnkrav du må ha på plass
1. Oversikt over lover og forskrifter
Du må ha en oversikt over regelverket som gjelder for din virksomhet. Det holder å samle lenker til digitale utgaver av de mest relevante lover og forskrifter. Da har både du og de ansatte alltid tilgang til oppdatert regelverk.
2. Opplæring av ansatte
Alle ansatte skal få nødvendig opplæring om HMS i virksomheten. Det kan handle om hvordan de melder fra om avvik, hvilke rutiner som skal følges, hva slags ansvar de selv har for å bidra, og hvor de finner informasjon.
3. Involvering av de ansatte
De ansatte må involveres i HMS-arbeidet. De sitter på verdifull kunnskap om hvordan arbeidet faktisk utføres, og hvilke utfordringer som finnes. Ved å ta med de ansatte i kartlegging, risikovurdering og utvikling av tiltak, får du både bedre løsninger og større engasjement.
Fem ting du må ha dokumentert
For å oppfylle lovkravene må du ha skriftlig dokumentasjon på disse fem punktene (internkontrollforskriften § 5):
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.