Hopp til hovedinnhold
Logg inn

Innhold

  1. Onboarding i 6 steg
  2. 1. Før oppstart
  3. 2. En god velkomst og oppstart de første to ukene
  4. 3. Aktivitet de neste to månedene.
  5. 4. Aktivitet de neste 3-4 måneder - prøvetid
  6. 5. Aktiviteter de neste 6-12 måneder
  7. 6. Avrunding og evaluering av programmet
  8. Reboarding

Onboarding i 6 steg

Har du tenkt på at informasjonen, velkomsten og oppfølgingen den ansatte får, er av stor betydning for hvordan arbeidsdagen blir fremover; både for den ansatte, for dennes kollegaer og for deg som arbeidsgiver?

Den nyansatte, som ble sirlig valgt ut i en ansettelsesprosess flere måneder tilbake, stiller opp på sin nye arbeidsplass for første gang. Eller kanskje er det en ansatt som har vært i permisjon over lang tid som er tilbake?

Med god forberedelse og konkrete planer for oppfølging legger du til rette for et produktivt arbeidsforhold med høy grad av trivsel.

Her får du tips til å etablere velkomstprogram for nyansatte.

Les mer
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele artikkelen.

Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"

Les mer
Kontakt Lukk
Live chat Juridiske
råd