Lockout er arbeidsgivernes motstykke til streik. En lockout innebærer at arbeidstakerne helt eller delvis nektes adgang til arbeidet, for å tvinge frem løsning av en interessetvist. Se arbeidstvistloven § 1 bokstav g).
Det skilles gjerne mellom passiv og aktiv lockout, selv om ikke loven bruker disse begrepene:
- Passiv lockout kan skje når arbeidstakerne har tatt initiativ til en streik, og hvor kun en begrenset andel av de som kan streike (omfattet av plassoppsigelse) faktisk tas ut for å streike (plassfratredelse).
Arbeidsgiver kan da svare med å stenge ute flere ansatte blant de som er omfattet av plassoppsigelsen enn de som opprinnelig ble tatt ut i streik ved plassfratredelsen. Dette grepet forhindrer en gradvis opptrapping fra arbeidstakersiden.
- Aktiv lockout kan skje når det er arbeidsgiverne som tar initiativ til arbeidskamp for å tvinge igjennom en løsning av en interessetvist. Det vil da være arbeidsgiverne som avslutter meklingen og så klargjør for arbeidskamp.