Templates in English

Arbeidsavtale fast stilling 

• Denne avtalemalen er laget for å tilfredsstille arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidsavtale.
• For å fylle ut malen må du lese det tilhørende kommentarskriv (veiledning til avtalen).
• Dersom du ønsker tilpasninger for din bedrift kan du ta kontakt med din landsforening for juridisk bistand. 

Standard employment contract/agreement

• This contract template has been drawn up to meet the Norwegian Working Environment Act’s minimum requirements for an employment contract.
• To complete the template, you must read the associated guide to the agreement.
• If you wish to adapt it to your particular company, contact your national association for legal assistance. Standard employment contract/agreement.

Arbeidsavtale midlertidig stilling

• Denne avtalemalen er laget for å tilfredsstille arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidsavtale.
• For å fylle ut malen må du lese det tilhørende kommentarskriv (veiledning til avtalen).
• Dersom du ønsker tilpasninger for din bedrift kan du ta kontakt med din landsforening for juridisk bistand.

Standard temporary employment contract

• This contract template has been drawn up to meet the Norwegian Working Environment Act’s minimum requirements for an employment contract.
• To complete the template, you must read the associated guide to the agreement.
• If you wish to adapt it to your particular company, contact your national association for legal assistance. Standard temporary employment contract/agreement.

Arbeidsavtale daglig leder

• Denne avtalemalen er laget for å tilfredstille arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidsavtale.
• For å fylle ut malen må du lese det tilhørende kommentarskriv (veiledning til avtalen).
• Dersom du ønsker tilpasninger for din bedrift kan du ta kontakt med din landsforening for juridisk bistand.

Standard employment contract for managers/managing directors

• This contract template has been drawn up to meet the Norwegian Working Environment Act’s minimum requirements for an employment contract.
• To complete the template, you must read the associated guide to the agreement.
• If you wish to adapt it to your particular company, contact your national association for legal assistance. Standard employment contract for managers/managing directors.

Arbeidsavtale ledende og særlig uavhengig stilling

• Denne avtalemalen er laget for å tilfredsstille arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidsavtale.
• For å fylle ut malen må du lese det tilhørende kommentarskriv (veiledning til avtalen).
• Dersom du ønsker tilpasninger for din bedrift kan du ta kontakt med din landsforening for juridisk bistand.

Standard contract/agreement for supervisory/particularly independent positions

• This contract template has been drawn up to meet the Norwegian Working Environment Act’s minimum requirements for an employment contract.
• To complete the template, you must read the associated guide to the agreement.
• If you wish to adapt it to your particular company, contact your national association for legal assistance.

Arbeidsavtale tilkallingshjelp

• Denne avtalemalen er laget for å tilfredsstille arbeidsmiljølovens minimumskrav til innhold i en arbeidsavtale.
• For å fylle ut malen må du lese veiledningsteksten.
• Dersom du ønsker tilpasninger for din bedrift kan du ta kontakt med din landsforening for juridisk bistand.

Framework agreement — on-call employees

• This contract template has been drawn up to meet the Norwegian Working Environment Act’s minimum requirements for an employment contract.
• To complete the template, you must read the guide to the agreement.
• If you wish to adapt it to your particular company, contact your national association for legal assistance. Standard temporary employment contract/agreement.

Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler

• Dette avtaleutkastet gjelder konkurranseklausuler.
• Husk også å lese om konkurranseklausuler, kundeklausuler og arbeidstaker som begynner i konkurrerende virksomhet her på Arbinn.
• Dokumentet inneholder både et utkast og en veileder.
• Ved behov for tilpasning av dokumentet, anbefales det at du kontakter din landsforening for bistand.

Restrictive covenants

• This is a template for restrictive covenants.
• To complete the template, you must read the associated guide to the agreement.
• If you wish to adapt it to your particular company, contact your national association for legal assistance.

Staffing agencies are encouraged to contact NHO Service for contract templates.

Permitteringsbrevet må utformes konkret og ut fra omstendighetene. Varslet gis skriftlig til den enkelte med mindre man lokalt blir enige om annet, jf. Hovedavtalen § 7-4 nr.1.

Se veilederen i dokumentet for å fylle ut riktig.

Denne malen kan benyttes ved oppfølging av en arbeidstaker, f.eks. ved manglende prestasjon.

Dette er et utkast til skriftlig advarsel. Du må selv tilpasse dokumentet etter behov. Advarsel er et effektivt verktøy om man vil understreke for den ansatte at vedkommendes adferd ikke aksepteres.

Bruk denne for å kalle inn arbeidstaker til drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.

Bruk denne som referat eller protokoll fra drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.

Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker skal sies opp.

Bruk denne når arbeidsgiver og arbeidstaker står i tvist og skal forhandle etter aml. § 17-3.

Avskjed er aktuelt blant annet ved grovt brudd på arbeidsavtalen.

Dette utkastet kan brukes når arbeidsgiver vil suspendere arbeidsforholdet til arbeidstaker. Se aml. §15-13.

Simple template/form for appraisal interviews, including guide on how to execute such discussions. The template covers responsibility fields, competence, collaboration, well-being.

A simple check list with examples of discussion points, including responsibilities, competence, well-being, collaboration and development. The list can be used as inspiration or as a guide.

One alternative to a comprehensive form with many topics is to use a few key words as the starting point for preparing and executing an appraisal interview. In this approach, the main priority become the areas where the employee is feeling the most dissatisfied, compared to their own wishes and expectations (alternative 1), or the areas with the biggest discrepancies between the manager’s and the employee’s assessment (alternative 2). The topics included on the form must be adapted to fit the company’s priorities.