6 resultater
Nettkurset kan du ta når og hvor det passer deg. Arbeidsmiljølovens § 3-5 krever at arbeidsgiver skal ha opplæring i HMS, og kunne dokumentere dette. Kurset gir deg den kunnskap og dokumentasjon som loven krever.
En oppsigelse må være saklig begrunnet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Man sier gjerne at alle sidene av oppsigelsen må være saklig: Bakgrunnen for nedbemanningen, utvalgskretsen, utvelgelseskriteriene og den individuelle vurderingen av hvem som skal velges ut til oppsigelse.
I dette webinaret går vi igjennom temaet oppsigelse på grunn av forhold på arbeidstakers side.
Når kan en bedrift leie inn personell fra et bemanningsforetak eller en produksjonsbedrift? Kan innleier avslutte et innleieforhold med ansatt A, for så å leie inn ansatt B?
Hva er arbeidstakers stillingsvern ved sykdom og sykefravær? I dette webinaret får du en oversikt over arbeidstakers stillingsvern ved sykdom og sykefravær, og hvordan man behandler sentrale spørsmål som oppstår i forbindelse med oppsigelse i disse tilfellene.
Skal du bli en god og foretrukken leverandør til det offentlige, må du kunne spillereglene. Reglene sikrer at innkjøpene er gjennomsiktige og forutsigbare og at den beste leverandøren vinner.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
