Alle selskaper med fem eller flere ansatte må ha rutiner for varsling. Her finner du veiledning og forslag til rutine.
Varslingsrutine for bedrifter
Det skal ikke være slik i norske bedrifter at den som tar opp kritikkverdige forhold straffes - formelt eller uformelt.
Ved å lage gjennomtenkte rutiner for varsling kan man gjøre en vanskelig situasjon enklere for alle parter.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.