|
Målgruppe: Kursansvarlig har selv gjennomført «lederreisen» fra nivå 1 - toppleder. Kurset etterstreber derfor å lage et innhold og gjennomføring slik at det passer for alle nivåer. Fra toppleder til deg som ønsker å bli leder.
På hver samling har du mulighet til å stille kursholderne spørsmål relatert til pensum eller din lederhverdag.
Dette vil du motta, få svar på og mestre ved å delta:
- Modeller og verktøy alle ledere trenger i sitt lederskap
- Bli best når teamet trenger deg som mest.
- Hvordan få privatlivet til å fungere godt med arbeidslivet.
- Forstå hvorfor det er avgjørende at medarbeiderne blir best på grunn av kulturen og lære hvordan dette gjøres.
- Identifisere om din forretningsmodell er forankret i fortiden eller fremtiden.
- Hvordan bli 50% mer effektiv i alt du gjør.
- Hva er psykologisk trygghet, hvorfor er det viktig og hvordan bygge sikre at ditt team har dette?
- Hva er det som gjør at den «vanskelige samtalen», ofte gjøres vanskeligere enn den er?
- Hva har noen få ledere forstått om motivasjon, som gjør at de har mer motiverte medarbeidere?
- Hvorfor mangfold handler 100% om deg.
- Hva har alle ledere som lykkes med å lede i endring til felles?
- Hva er det som gjør at noen (få) selskaper lykkes med å aktivere sitt selskaps strategi i organisasjonens daglige virke?
- Hva er det nesten alle ledere er opptatt med, som ikke skaper noen verdi for dem selv eller organisasjonen?
- Hva er den ene tingen alle gode ledere har til felles?
- Dele erfaringer med andre deltakere i «breakouts».
Samling 1
DITT LIV, DITT LEDERSKAP OG DIN DRIVE
Hvem vil du være?
«Livet er den viktigste delen av næringslivet». Forutsetningen for å lykkes som leder starter ikke på jobben, men alt som påvirker hvem som kommer på jobb.
Hvem vil du være som leder?
Identifisering og beskrivelse av lederfilosofi. Hva du gjør og hva du kan, vil aldri blir viktigere enn hvem du er. Hvem vil du være?
DRIVE
Hvordan lykkes uavhengig av dine omgivelser og lære andre å gjøre det samme. Lær å skille på leder- og medarbeideransvar innenfor motivasjon?
Samling 2
MÅLSETTING, KULTURBYGGING OG ENDRINGSLEDELSE
Målsetting
For å komme dit du vil, må folk vite hvor det er. Hva er gode mål, hvordan beskrive, kommunisere, forankre og følge opp disse?
Kulturbygging
Hvordan bygge en KulTur som er knyttet til målene vi skal nå og hvor folk har det bedre når de går, enn da de kom på jobb?
Endringsledelse
Alle ledere må lede i endring. Forutsetningen for å lykkes med endring er mening. Slik leder du i endring for å skape mening og sikre utvikling.
Samling 3
MANGFOLDSLEDELSE, PSYKOLOGISK TRYGGHET OG «DEN VANSKELIGE SAMTALEN»
Mangfoldsledelse
Hvorfor har så mange misforstått hva mangfold egentlig? Hvorfor handler alt om deg og ikke andre for å lykkes med dette arbeidet?
Psykologisk trygghet
«Alle» snakker om det, men det fleste vet ikke hvordan de skal lede for å oppnå dette. Hva er forskjellen på en trygg jobb og ha det trygt på jobben?
Den vanskelige samtalen
Hva du burde være bevisst på, hva du burde unngå og hva du burde oppnå. Verktøy og metodikk for å lykkes med dette.
Samling 4
FORRETNINGSMODELLER, STRATEGIFORSTÅELSE OG UTFORDRER MINDSET.
Forretningsmodeller
Stort, lite eller oppstartselskap, bli kjent med «DRAGEN». En metodikk og forretningsmodell hvor du får testet hvor godt ditt selskap eller team er rigget for fremtidens marked. En god forretningsmodell er en forutsetning for å lykkes, men hva er en god modell? DRAGEN gir deg svaret!
Strategiforståelse
Ledere skal forstå og aktivere sitt selskap sin strategi i sin lederhverdag.
Hvordan gjør du dette og hva gjør du hvis ditt selskap sin strategi er uklar?
Utfordrer Mindset
Hvordan utfordre eget tankesett, egen bransje og tankesettet til de du leder oftere.
Hvem utfordrer de største aktørene og hvorfor utvikler ikke de sine bransjer?
Samling 5
SUPERJOBBING OG MENTAL LEDERSTYRKE
Superjobbing
Hvordan bli mer produktiv, skape mer med mindre ressurser, ha tid til å lede og tid til å skape arbeidsglede.
Mental lederstyrke
Hva gjør at noen ledere er tryggere enn andre? Hvordan kan du være på ditt beste i krevende tider? Hvordan bygge energi og hvordan koble av når du må?
Repetisjon
«Repetition is the mother of all skills”. Repetisjon av hele pensum skal sikre at deltagerne er klare til eksamen.
For å dokumentere at vi leverer det vi lover, vil kurset også ha en valgfri online sertifisering/ eksamen i etterkant. Da vil du bli sertifisert på kompetansen som behøves og forventes av ledere i årene som kommer.
KURSHOLDER:
Sigurd Granmark er en av Norges meste etterspurte foredragsholdere innen ledelse. Han er tidligere toppleder, og har de siste 9 årene analysert over 1000 selskaper, blant annet for å finne svarene på spørsmålene over. Sigurd har også med seg gjesteforelesere i denne ledersamlingen.
|
