Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som han/hun ville hatt dersom arbeidstakeren var direkte ansatt i innleievirksomhet for å utføre samme arbeid.
Kravet om likebehandling fremgår av arbeidsmiljøloven § 14- 12 a. Når man skal vurdere hvilke vilkår den innleide arbeidskraften ville hatt som direkte ansatt, vil det i mange tilfeller da være naturlig å ta utgangspunkt i hva vedkommende ville fått ved en direkte midlertidig ansettelse i bedriften.
I denne veilederen vil vi gjennomgå viktige spørsmål og svar i tilknytning til likebehandlingskravet.
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele veilederen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"
