Hopp til hovedinnhold
Logg inn

Innhold

  1. Innleie av arbeidskraft: Veileder for bedrifter
  2. Når kan man leie inn arbeidskraft, og når må man ansette?
  3. Når kan jeg leie fra bemanningsbyrå?
  4. Når kan jeg leie fra en annen produksjonsbedrift?
  5. Kan jeg leie inn utenlandsk arbeidskraft?
  6. Entreprise i stedet for innleie?
  7. Hvilke rettigheter har de tillitsvalgte? Drøftingsplikten.
  8. Hvilke plikter har jeg som innleier fra bemanningsforetak?
  9. Ytterligere plikter
  10. Lønnsnivået - hva er likebehandlingsprinsippet?
  11. Hvordan avsluttes et innleieforhold?
  12. Maler, protokoller og avtaler

Innleie av arbeidskraft: Veileder for bedrifter

Når kan bedriften benytte innleie for å dekke arbeidskraftsbehov? I de fleste tilfeller kan bedrifter velge å benytte innleie i stedet for å ansette midlertidig. Dette gjelder likevel ikke for alle grunnlagene i loven. Reglene er også forskjellige ved innleie fra bemanningsbyrå, og innleie fra en annen bedrift, som ikke først og fremst driver med utleie. Denne veilederen gir deg all informasjonen du trenger for å foreta en lovlig innleie.

Denne veilederen har som mål å veilede din bedrift slik at innleie av arbeidskraft blir foretatt på en lovlig måte. Innleie av arbeidskraft er strengt regulert, og det er viktig at bedriften er klar over hvilke regler som gjelder. 

Innhold i veileder
  • Forskjellen på innleie og enteprise, og gjennomgang av to ulike typer innleie
  • Vilkår for innleie fra bemanningsforetak
  • Vilkår for innleie fra annen produksjonsbedrift
  • Innleie av utenlandske arbeidstakere
  • Entreprise eller innleie? 
  • Plikt til drøftinger med tillitsvalgte
  • Innleiers opplysningsplikt og solidaransvaret
  • Øvrige plikter som hviler på innleier
  • Likebehandlingsprinsippet
  • Avslutning av innleieforhold
Les mer
Resten av innholdet er for medlemmer. Logg deg på for å lese hele veilederen.

Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"

Les mer