Når kan bedriften benytte innleie for å dekke arbeidskraftsbehov? I de fleste tilfeller kan bedrifter velge å benytte innleie i stedet for å ansette midlertidig. Dette gjelder likevel ikke for alle grunnlagene i loven. Reglene er også forskjellige ved innleie fra bemanningsbyrå, og innleie fra en annen bedrift, som ikke først og fremst driver med utleie. Denne veilederen gir deg all informasjonen du trenger for å foreta en lovlig innleie.
Denne veilederen har som mål å veilede din bedrift slik at innleie av arbeidskraft blir foretatt på en lovlig måte. Innleie av arbeidskraft er strengt regulert, og det er viktig at bedriften er klar over hvilke regler som gjelder.
Ved behov for midlertidig arbeidskraft, kan bedriften velge å benytte seg av midlertidige ansettelser. Bedriften vil da formelt få arbeidsgiveransvaret for arbeidskraften i ansettelsesperioden. Du kan lese NHOs veiledning for midlertidig ansettelse her.
En annen måte å løse et midlertidig bemanningsbehov på, er å benytte seg av innleie fra et bemanningsforetak eller fra virksomheter som ikke har til formål å drive utleie, forutsatt at nærmere angitte vilkår er oppfylt. Ytterligere et annet alternativ er å sette ut arbeidet helt, gjennom en entreprise. Det vil kunne være vanskelig å trekke skille mellom de ulike alternativene, og det er viktig å avklare dette innledningsvis.
Innleie: En innleid arbeidstaker er en person som er ansatt hos en arbeidsgiver, og som for en kortere eller lengre periode er leid ut til en annen virksomhet (innleier) for å utføre arbeid under denne virksomhetens ledelse og instruksjon.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"
