Meny
Søk

    Innhold

    Innleie av arbeidskraft

    Would you like this content in other languages?

    See our Content in English 

    How to translate webpages in the browser Google Chrome

    • On your computer, open Chrome.
    • Go to a webpage written in another language.
    • At the top, click Translate.
    • Chrome will translate the webpage this one time.

    Not working? Try refreshing the webpage. If it's still not working, right-click anywhere on the page. Then, click Translate to [Language].

    More about how to use this Chrome to translate (google.com)

    Disclaimer
    Use of Google Chrome's translation function may lead to a change in content and/or the content taking on a different meaning compared to the original text on Arbinn. NHO accepts no liability for any errors in content as a result of using Google Chrome's translation function. Use the translation function at your own risk. 

    Our legal conditions

    Innleie

    Når kan bedriften benytte innleie for å dekke arbeidskraftsbehov? I de fleste tilfeller kan bedrifter velge å benytte innleie i stedet for å ansette midlertidig. Dette gjelder likevel ikke for alle grunnlagene i loven. Reglene er også forskjellige ved innleie fra bemanningsbyrå, og innleie fra en annen bedrift, som ikke først og fremst driver med utleie. Les NHOs innleieveileder som gir deg all informasjonen du trenger for å foreta en lovlig innleie.


    Likebehandlingsprinsippet

    Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som han/hun ville hatt dersom arbeidstakeren var direkte ansatt i innleievirksomhet for å utføre samme arbeid. Les mer om likebehandlingsprinsippet

    Reglene for innleie og entreprise

    Slik går du frem når du vil leie arbeidskraft

    I denne veilederen guider vi deg gjennom hvilke krav loven stiller for at det skal være adgang til å benytte innleid arbeidskraft eller entrepriser, og hvilke plikter og rettigheter som følger med slike ordninger.

    Start veilederen her

    Dette er likebehandlingsprinsippet

    Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som han/hun ville hatt dersom arbeidstakeren var direkte ansatt i innleievirksomhet for å utføre samme arbeid.

    Tilsynene får kompetanse til å vurdere lovligheten av innleie og om likebehandlingsreglene er oppfylt

    Fra 1. juli 2020 får Arbeidstilsynet, Petroleumstilsynet og Luftfartstilsynet myndighet til å føre tilsyn med at vilkårene for innleie fra bemanningsforetak og kravet til likebehandling ved utleie av arbeidstakere er oppfylt. Dette innebærer også at tilsynsmyndighetene får kompetanse til å gi pålegg og reaksjoner ved brudd på disse reglene.

    Fant du det du lette etter?

    Fant du det du lette etter?

    Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?

    Takk for kommentaren!

    Kommentar sendt

    Kontakt Lukk
    Ring Skriv Chat