I forbindelse med fødselen har faren rett til to ukers omsorgspermisjon for å bistå moren. Dersom foreldrene ikke bor sammen kan en annen gis permisjonsretten til å bistå. Den samme regelen gjelder ved adopsjon og for fosterforeldre. I disse tilfellene går retten til den som ikke tar ut foreldrepermisjon ved omsorgsovertagelsen.
Loven sier to ukers permisjon "i forbindelse med fødselen". Noe mer eksakt tidspunkt er ikke satt. I forarbeidene til loven er det uttalt at permisjonen normalt skal tas ut innenfor rammen av 2 uker før og 2 uker etter fødselen. Det er da mor normalt har størst behov for hjelp og bistand. Arbeidstilsynet sier at perioden kan regnes fra når mor har kommet hjem fra sykehus.
Det vanligste er at permisjonen tas ut i 14 sammenhengende dager. Under permisjonen telles alle kalenderdager med, også eventuelle arbeidsfrie dager og helligdager.
Omsorgspermisjon gir ingen lovbestemt rett til lønn eller stønad fra folketrygden. For bedrifter som er bundet av tariffavtale gjelder normalt at arbeidsgiver skal betale lønn til faren for omsorgspermisjonstiden på to uker.