Retten til permisjon ved religiøse høytider reguleres av trossamfunnsloven § 18.
En arbeidstaker som ikke er medlem av Den norske kirke har rett til fri inntil to dager per år i forbindelse med religiøse høytider etter vedkommendes religion.
Arbeidstaker som ønsker å benytte denne retten til fridager, skal gi arbeidsgiver varsel senest 14 dager på forhånd.
Arbeidsgiver kan kreve at dagene blir innarbeidet, for eksempel ved at det arbeides lengre dager i tiden forut for uttaket. Innarbeidingen gir ikke rett til overtidsbetaling, selv om arbeidstiden overstiger det antall timer som er fastsatt i arbeidsmiljølovens § 10-4 og 10-5.
Retten til fridager gjelder bare religiøse dager. Nasjonale fridager omfattes ikke. Dersom religionen har flere enn to høytidsdager, så må arbeidstaker velge hvilke to han ønsker å ha fri.
Arbeidsmiljøloven § 10-10 (5) gir i tillegg adgang til å inngå en skriftlig avtale med arbeidstaker om arbeid på søn- og helligdager mot tilsvarende fri andre dager, som etter arbeidstakerens religion er helge- og høytidsdager.
Arbeidsgiver kan gå med på slike avtaler når det ikke er til hinder for driften av virksomheten. Avtale inngås med den enkelte arbeidstaker. Det bør gjøres allerede ved ansettelsen.