Permisjonstid
En gravid arbeidstaker har rett til permisjon i inntil 12 uker i løpet av svangerskapet. Hun avgjør selv om og når hun vil ta ut denne permisjonen, men den skal som utgangspunkt tas ut samlet. Arbeidstakeren kan selv velge når hun ønsker å ta ut permisjonen, den behøver ikke å plasseres nær fødselstermin. Plasseringen av svangerskapspermisjonen får betydning for om arbeidstakers rett til foreldrepenger under permisjonen.
Dersom hun velger å ta svangerskapspermisjon, reduseres permisjonstiden etter fødselen med samme antall uker.
Foreldrepenger under svangerskapet
Rett til stønad fra folketrygden (foreldrepenger) innvilges til mor tidligst fra 12 uker før forventet fødsel.
- Velger mor å bruke sin rett til permisjon tidligere enn 12 uker før fødsel, vil svangerskapspermisjonen som faller tidligere enn 12 uker før fødsel ikke gi krav på foreldrepenger.
- Velger mor å bruke retten i perioden fra 12 uker før fødsel, vil hun kunne motta foreldrepenger.
Obs: Dersom mor ikke tar ut foreldrepenger de siste tre uker før fødselen, blir stønadsperioden for foreldrepenger tilsvarende kortere. Disse tre ukene kan med andre ord ikke overføres til etter fødselen.
Svangerskapspermisjon er ikke sykefravær eller annen permisjon
Retten til permisjon i løpet av svangerskapet gjelder uansett arbeidstakers helse, og må ikke forveksles med gravide arbeidstakeres andre rettigheter til arbeidsfri. Det finnes også andre grunnlag som gjør at gravid arbeidstaker ikke skal jobbe:
- Hvis gravid arbeidstaker blir syk under svangerskapet, gjelder de vanlige reglene for sykefravær og sykepenger.
- Hvis gravid arbeidstaker er frisk, men etter lov eller forskrift pålegges å måtte slutte i arbeidet på grunn av risikofylt arbeidsmiljø (omplassering eller tilrettelegging er ikke mulig), kan hun få svangerskapspenger.