Tyveri og underslag fra arbeidsgiver
Arbeidsgiver mistenker at en ansatt stjeler eller underslår fra arbeidsgiver. Det kan være vanskelig å oppdage den ansatte på fersk gjerning, eller bevise mislighetene.
Dersom tyveri eller underslag kan bevises, vil det kunne gi grunnlag for avskjed. Hvordan går arbeidsgiver frem for å avdekke, dokumentere og reagere arbeidsrettslig, på denne type alvorlig brudd på arbeidsavtalen? Og hva er riktig reaksjon?
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.