Etter tiltredelse = arbeidsmiljøloven
Dersom arbeidsgiveren ønsker å avslutte arbeidsforholdet etter arbeidstakeren har tiltrådt, er det kjent stoff at avslutningen av arbeidsforholdet reguleres av arbeidsmiljølovens regler om stillingsvern. Les mer om oppsigelse her.
En mindre vanlig, men likevel praktisk problemstilling, er om det er vanlig avtalerett eller arbeidsmiljøloven som regulerer opphør av arbeidsforholdet i perioden etter avtaleinngåelse, men før tiltredelse.
Før tiltredelse = avtalerettslige regler (som hovedregel)
Spørsmålet har stor praktisk betydning for både arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvis det er arbeidsmiljøloven som kommer til anvendelse, innebærer det blant annet at arbeidsgiver må avholde et drøftelsesmøte etter arbeidsmiljøloven § 15-1, og at vilkårene for oppsigelse eller avskjed etter arbeidsmiljøloven må være oppfylt.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"