Innhold

Oppsigelse i prøvetiden

mann og dame

Prøvetid gir arbeidsgiver mulighet til å vurdere arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet.

I prøvetiden er det saklig grunn til å avslutte arbeidsforholdet på grunn av arbeidstakers manglende tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Det er altså en noe videre adgang enn ellers til å si opp arbeidstaker i prøvetiden. For å kunne benytte bestemmelsen om oppsigelse i prøvetid, må oppsigelsen være gitt innen utløpet av den avtalte prøvetiden. Se Arbeidsmiljøloven § 15-6.

Det kan være vanskelig å vurdere om en arbeidstaker viser manglende tilpasning til arbeidet, eller om arbeidstaker mangler faglig dyktighet eller pålitelighet. 

Innhold i artikkel 
  • De ulike grunnlagene for oppsigelse i prøvetiden:
  1. Tilpasning til arbeidet
  2. Faglig dyktighet
  3. Pålitelighet
  • Oppfølging
  • Oppsigelsesfrist i prøvetid

  

Artikkelen er tilgjengelig for medlemsbedrifter.

Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"   

 

Som medlem får du tilgang til alt innhold på arbeidsgiverportalen Arbinn.no, advokathjelp, rådgiving, kurs, økonomiske fordeler, arrangementer og påvirkningsmuligheter i politiske saker.

 

  • Arbinn.no forenkler din lederhverdag
  • Få raskt svar på spørsmål innen jus, HMS, lønn, tariff med mer.
  • Medlemskap i NHO gir tilgang til flere veiledere, nyttige verktøy og maler for kontrakter.
  • Innholdet holdes oppdatert av NHOs advokater og HMS-eksperter.