I prøvetiden er det saklig grunn til å avslutte arbeidsforholdet på grunn av arbeidstakers manglende tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Det er altså en noe videre adgang enn ellers til å si opp arbeidstaker i prøvetiden. For å kunne benytte bestemmelsen om oppsigelse i prøvetid, må oppsigelsen være gitt innen utløpet av den avtalte prøvetiden. Se arbeidsmiljøloven § 15-6.
Det kan være vanskelig å vurdere om en arbeidstaker viser manglende tilpasning til arbeidet, eller om arbeidstaker mangler faglig dyktighet eller pålitelighet.
Innhold i artikkel
- De ulike grunnlagene for oppsigelse i prøvetiden:
- Tilpasning til arbeidet
- Faglig dyktighet
- Pålitelighet
- Oppfølging
- Oppsigelsesfrist i prøvetid
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele artikkelen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"