Innhold

Artikkelarkiv

  1. NHO Gründer

    Viktige frister fra skatteetaten

    Det er en rekke frister for innleveringer man må forholde seg til. Feil eller sen levering kan medføre tvangsmulkt, tilleggsskatt eller overtredelsesgebyr.

  2. Skatteplikt for rabatter, utdrag fra forarbeidene

    I forarbeidene til lovendringen presiseres det at rabatter ikke utløser skatteplikt dersom arbeidsgiver bare formidler rabattilbudet til de ansatte. Her kan du lese hva som står om rabatter i forarbeidene.

  3. Skatt på bonuspoeng og personalrabatter - hva må arbeidsgiver gjøre nå?

    Fra 1. januar 2019 gjelder nye regler om naturalytelser og skatt.

  4. Konflikter

    Hva må arbeidsgiver gjøre for å motvirke trakassering?

    Arbeidsgiver må ha et bevisst forhold til forebygging av trakassering, og bedrifter bør ha rutiner for hvordan en skal håndtere det dersom det oppstår en hendelse.

  5. Dismissal when absent due to sickness step by step

    In some cases it turns out after some time that an employee on sick leave will probably not be able to work again, at least not in his/her current position.

  6. Erstatning ved arbeidskonflikter

    Medlemsbedrifter i NHO som er tilsluttet tariffellesskapet, kan få erstatning i forbindelse med lovlige og ulovlige arbeidskonflikter. I dokumentet nedenfor finner du oversikt over hvilke retningslinjer som gjelder for utbetaling av erstatning. Dersom din bedrift står ovenfor en mulig konfliktsituasjon må du snarest mulig ta kontakt med din landsforening eller NHO for å få avklart bruken av retningslinjene i det konkrete tilfellet.

  7. Merking av kjemikalier

    Fra 1. juli 2017 er det ikke lenger tillatt å bruke de gamle oransje faresymbolene på kjemikalier selv om produktene er produsert før juni 2015.

  8. Hva er seksuell trakassering?

    Hvor går grensen for hva som er straffbart og hva som kan få arbeidsrettslige konsekvenser? Hvilket ansvar har arbeidsgiver?

  9. Handlingsprogram mot trakassering og konflikter i bedriften

    Bedriften bør ha rutiner for håndtering av konflikter, trakassering/seksuell trakassering og utilbørlig opptreden.

  10. Veileder for ledere som får varsel om  mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen

    Veileder for ledere som mottar varsel om konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering, og annen utilbørlig opptreden.