Innhold

Artikkelarkiv

  1. Hva er seksuell trakassering?

    Hvor går grensen for hva som er straffbart og hva som kan få arbeidsrettslige konsekvenser? Hvilket ansvar har arbeidsgiver?

  2. Handlingsprogram mot trakassering og konflikter i bedriften

    Bedriften bør ha rutiner for håndtering av konflikter, trakassering/seksuell trakassering og utilbørlig opptreden.

  3. Veileder for ledere som får varsel om  mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen

    Veileder for ledere som mottar varsel om konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering, og annen utilbørlig opptreden.

  4. Spørsmål og svar overtid

    Overtid er alt arbeid utover den alminnelige arbeidstid. Reglene kan variere ut fra om man er bundet av tariffavtale eller ikke. Får svar på spørsmål om overtid nedenfor.

  5. Spørsmål og svar om arbeidstid

    Reglene om arbeidstid regulerer blant annet hvor lenge man kan arbeide, om man kan arbeide på søndager og natt, og hva som regnes som arbeidstid og arbeidsfri. Få svar på dine spørsmål i listen nedenfor.

  6. Hvor lang arbeidstid har vi i Norge?

    Arbeidstid reguleres av arbeidsmiljøloven kapittel 10. Loven setter grenser for arbeidstid som ikke skal overstiges. Loven fastsetter som hovedregel alminnelig arbeidstid til maksimalt 40 timer per uker. Arbeid utover de angitte rammene for alminnelige arbeidstid er overtid i lovens forstand. Det er ikke noe i veien for å avtale kortere arbeidstid. Dette er gjort i de fleste tariffavtaler, der normal ukentlig arbeidstid ofte er satt til 37,5 timer.

  7. Lay offs

    When the enterprise is not able to employ the employee in a financially sound way, and the situation is of a temporary nature, the employee may be laid off for a period of time. Lay-off means that the employee is released from his/her job and that the employer shall only pay wages for a short period of time. The terms for laying-off employees are not statutory, but included in the Basic Agreement. The rules also apply to enterprises that are not bound by the Basic Agreement.

  8. Hiring of labour

    When may the enterprise use hired workers to cover the need for labour? In most cases enterprises may choose to hire workers instead of using temporary appointments. This, however, does not apply to all the grounds specified in the Act. The rules also differ between hiring from temporary-work agencies and hiring from enterprises other than temporary-work agencies whose object is not primarily to hire out labour.

  9. Dismissal during the trial period

    The trial period allows the employer to assess how well the employee is suited for his/her work, as well as the employee’s professional skill and reliability.

  10. Temporary employment

    The main rule in Norwegian employment law is permanent appointment. In certain cases, however, is it possible to appoint an employee temporarily, for instance when a substitute is needed or the work is of a temporary nature. The law lists a few special situations where temporary appointment is permitted. This guide gives a review of the possibilities that exist, as well as what assessments and moves you have to make to appoint someone temporarily.