Hva innebærer likelønnskartlegging?
Lønnskartlegging er en del av aktivitets- og redegjørelsesplikten for de med flere enn 50 ansatte (eller 20 ansatte dersom en av partene krever det).
Lønnskartleggingen skal gjennomføres minst annethvert år. Anonymiserte resultater fra lønnskartleggingen skal med i ARP-redegjørelsen som gis i årsberetning eller i annet offentlig tilgjengelig dokument.
Slik kan lønnsforskjellen mellom kvinner og menn forklares
Kvinners lønn utgjorde i gjennomsnitt 88,3 prosent av menns lønn i 2023. Statistikken kan gi oss flere svar på hvorfor det er slik. I en artikkel fra SSB kan du lese mer lønnsforskjeller mellom menn og kvinner, samt få noen forklaringer på hvorfor det er slik.
Vil du vite mer?
Resten av innholdet er for NHO-medlemmer. Logg inn for å lese videre og få tilgang til veiledning og verktøy som gjør din hverdag som arbeidsgiver enklere.