10 resultater
Nettkurset kan du ta når og hvor det passer deg. Arbeidsmiljølovens § 3-5 krever at arbeidsgiver skal ha opplæring i HMS, og kunne dokumentere dette. Kurset gir deg den kunnskap og dokumentasjon som loven krever.
Kurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiver sørger for at verneombud og alle medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) gjennomgår og kan dokumentere HMS-opplæring.
Hva trenger ledere for å ivareta både seg selv og ansatte? Hvordan skal ledere kommunisere for å oppnå det de ønsker og som strategien krever, og hvordan skaper man godt arbeidsmiljø og motiverer?
Mange arbeidsgivere opplever at ansatte bevisst eller ubevisst opptrer på en måte som arbeidsgiver ikke kan akseptere. Dette kan være typer av uønsket adferd mot andre ansatte som mobbing, utestengelse eller seksuell trakassering. Eller ansatte som forsover seg, forlater arbeidsstedet, utfører andre gjøremål i arbeidstiden eller unnlater å gjennomføre arbeidsoppgaver.
De siste endringene i Likestillings- og diskrimineringsloven innebærer blant annet at arbeidsgivere har plikt til å kartlegge og rapportere lønnsvilkår fordelt på kvinner og menn i bedrifter med mer enn 50 ansatte eller med 20-50 ansatte dersom en av arbeidslivets parter krever det.
Mange bedrifter opplever at behov for arbeidskraft svinger i takt med sesonger, sykefravær og arbeidstopper. Kan behovet møtes med bruk av midlertidig ansatte, innleie eller ved å kjøpe tjenester? Hva med ansettelser, prøvetid, fortrinnsrett, redusert og tilpasset arbeidstid? Det er viktig å ha kontroll på ulike måter å bemanne på, og at arbeidsgiver følger de reglene som gjelder. Webinarserien tilbys som 1 enhet hvor deltakerne betaler og følger alle 4 moduler
Kurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsgiver sørger for at verneombud og alle medlemmer av arbeidsmiljøutvalg (AMU) gjennomgår og kan dokumentere HMS-opplæring.
Hvordan skal ledere kommunisere for å oppnå det de ønsker og hvordan skaper man psykologsk trygghet?
Hva trenger ledere for å ivareta både seg selv og ansatte? Hvordan skal ledere kommunisere for å oppnå det de ønsker og som strategien krever, og hvordan skaper man godt arbeidsmiljø og motiverer?
Hvordan skal ledere kommunisere for å oppnå det de ønsker og hvordan skaper man psykologisk trygghet?
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
