Innhold

NHO Kurs

Kurskatalog

Her finner du oversikt over kurstilbudet til NHO Kurs

Vis filtrering

6 resultater

Type arrangement
Områder
Fylker
6 resultater funnet med valgt filtrering.
  1. 1. juni 2018 - 31. desember 2030,

    Kurset gjennomføres via internett

    NHO Nettkurs: HMS for ledere (§3-5-kurs)

    Ta opplæring når det passer deg! NHO Nettkurs kan du ta når og hvor du vil. Arbeidsmiljølovens § 3-5 krever at arbeidsgiver skal ha opplæring i HMS, og kunne dokumentere dette. Dette nettkurset gir deg den kunnskap og dokumentasjon som loven krever.

  2. 21. mars 2019,

    Mølla Hotell, Lillehammer

    NHO Kurs: Pensjonskonto og AFP

    Pensjon er et viktig tema, både for ansatte og bedrifter. Med et nytt forslag om egen pensjonskonto og et stort fokus på AFP (avtalefestet pensjon) er det viktig å ha kjennskap til ordningen og hvordan den fungerer.

  3. 28. mars 2019,

    Clarion Collection Hotel Grand, Gjøvik

    NHO Kurs: Slik når du dine målgrupper gjennom bedriftens nettside

    Lær hvordan du får kunder og interessenter til din nettside gjennom optimalisering for søk, sosiale medier og analyse.

  4. 14. mai 2019,

    Scandic Elgstua, Elverum

    NHO Kurs: Sykefravær - hva er arbeidsgivers handlingsrom?

    Ansatte blir av og til fraværende fra jobben over kort eller lenger tid på grunn av sykdom. Fraværet kan ha gode grunner, men det skjer også at arbeidsgiver opplever fravær som ikke har akseptable forklaringer. Må arbeidsgiver alltid godta en sykemelding?

  5. 19. september 2019,

    Frich's Wood Hotel, Brummundal

    NHO Kurs: Nedbemanning

    Loven setter klare føringer til arbeidsgiver om hvordan en nedbemanningsprosess skal gjennomføres. Ved å gjøre seg kjent med disse på et tidlig stadium, reduserer du sjansen for feilaktig beslutninger og opprivende konflikter.

  6. 15. oktober 2019,

    Scandic Hafjell, Øyer

    NHO Kurs: Sykefravær - hva er arbeidsgivers handlingsrom?

    Ansatte blir av og til fraværende fra jobben over kort eller lenger tid på grunn av sykdom. Fraværet kan ha gode grunner, men det skjer også at arbeidsgiver opplever fravær som ikke har akseptable forklaringer. Må arbeidsgiver alltid godta en sykemelding?