Attesten skal minimum inneholde
- Arbeidstakers navn
- Fødselsdato
- Hva arbeidet har bestått i
- Arbeidsforholdets varighet
Bestemmelsen gir ikke krav på en "alminnelig god attest" eller tilsvarende, men presiserer at arbeidsmiljøloven paragraf 15-15 ikke begrenser "arbeidstakers rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale".
Arbeidstaker som avskjediges har også rett til attest, men arbeidsgiver kan uten nærmere angivelse av grunnen opplyse i attesten at arbeidstakeren er avskjediget.
En enkel mal for sluttattest finnes her (for medlemmer)
NB: Malen dekker kun lovens minimumskrav. Husk derfor å sjekke om det er sedvane i bedriften for en mer utfyllende attest, og sjekk også gjeldende tariffavtale for eventuelle utfyllende bestemmelser om dette. Attesten må tilpasses i henhold til nevnte.