En konkurranseklausul er definert i Arbeidsmiljølovens § 14 A-1 som en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver som begrenser arbeidstakers adgang til å:
1) Tiltre stilling hos annen arbeidsgiver eller;
2) Starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør.
En konkurranseklausul vil kunne kombineres med en kundeklausul, som er en klausul som etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver begrenser arbeidstakers adgang til å kontakte eller knytte til seg tidligere arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphør se § 14 A-4. Les mer om kundeklausuler her.
Nedenfor finnes en oversikt over arbeidsgiver må tenke på før, underveis og etter opphør av ansettelsesforholdet dersom man vurderer å pålegge og gjøre gjeldende en konkurranseklausul overfor arbeidstaker.
Innhold i artikkel
- Hva må arbeidsgiver vurdere før en eventuell konkurranseklausul bli tatt inn i en arbeidsavtale?
- Hva må arbeidsgiver ta hensyn til mens ansettelsesforholdet løper og før oppsigelse er gitt?
- Hva må arbeidsgiver tenke på ved opphør av ansettelsesforholdet?
Artikkelen er tilgjengelig for medlemsbedrifter.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"