Likestilling og diskriminering i arbeidslivet

Norsk lov beskytter alle grupper mot usaklig forskjellsbehandling. Men ikke all forskjellsbehandling er usaklig.

Illustrasjon av en dame som krysser av en liste på et ark

Hva er aktivitets- og redegjørelsesplikten?

Hva er aktivitets- og redegjørelsesplikten, og gjelder den for din bedrift?

Alle arbeidsgivere i Norge, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Arbeidsgivere over en viss størrelse må også redegjøre for arbeidet.

Her finner du artikler, spørsmål og svar og maler du kan bruke i arbeidet med aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).

Til sidene om ARP

Likestilling og diskriminering, Arbeidsmiljø

Dette må du vite om likestillings- og diskrimineringsloven

Likestillings- og diskrimineringsloven erstattet i 2018 de tidligere diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.
Likestilling og diskriminering, Ledelse

Seks ting du kan gjøre for å øke kvinneandelen i ledelsen

Hvordan sikrer du bredest mulig rekrutteringsgrunnlag når du skal fylle lederlaget i din bedrift? Disse rådene er basert på erfaringer fra de som har lykkes med å øke kvinneandelen i ledelsen.
Likestilling og diskriminering

Dette er diskriminering i arbeidslivet

Det er forbudt med usaklig forskjellsbehandling, men ikke all forskjellsbehandling er usaklig.
Likestilling og diskriminering

Vanlige arbeidssituasjoner der forskjellsbehandling skjer

Mange mener at de er diskriminert på grunn av kjønn, ofte som følge av graviditet, fødsel, adopsjon eller omsorgsoppgaver. Andre sentrale grunnlag for diskrimineringspåstander er etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Personvern, Likestilling og diskriminering, Lønn

Innsyn: Kan en ansatt kreve å få vite hva en kollega tjener?

Dersom en ansatt mener seg diskriminert, kan han eller hun ha rett til innsyn i andre ansattes lønnsnivå.
Likestilling og diskriminering, Økonomi og drift, Styrearbeid

Regler om kjønnssammensetning i styrer

1. januar 2024 ble det innført nye krav om kjønnssammensetning i styrer i en del foretak. Les mer om de nye kravene og hvilke foretak som omfattes i 2025 og senere, i denne artikkelen.

NHO-verktøy for likelønnskartlegging

Last ned excelfil (Krever innlogging)
Veileder: Slik kan du bruke verktøyet (Krever innlogging)

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet

Dette må du vite om likestillings- og diskrimineringsloven

Seks ting du kan gjøre for å øke kvinneandelen i ledelsen

Dette er diskriminering i arbeidslivet

Vanlige arbeidssituasjoner der forskjellsbehandling skjer

Innsyn: Kan en ansatt kreve å få vite hva en kollega tjener?

Regler om kjønnssammensetning i styrer

Les mer hos Likestillings- og diskrimineringsombudet