Et av grunnkravene for behandling av personopplysninger er at behandlingen skal være rettferdig ("fair") og åpen. Dette betyr blant annet at bedriften skal informere de registrerte om behandlingen av personopplysninger og om de rettighetene de registrerte har.
Arbeidsgivere tildeler normalt sine ansatte både e-postkasse og elektronisk utstyr som mobil, PC, nettbrett osv. til bruk i arbeidet. Det er strengt regulert når arbeidsgiver kan foreta innsyn i arbeidstakers e-post. I denne veilederen gjennomgår vi hva det kan gjøres innsyn i, og når arbeidsgiver kan gjøre innsyn. Vi gjennomgår også hvilken prosedyre som i disse tilfellene må følges.
Her kan du laste ned NHOs forslag til instruks for datadisiplin. Den dekker bruk av datautstyr, nettverk og datasystemer - inkludert fjernpålogging og mobiltelefoner.
Hvert år gjennomfører de fleste norske bedrifter lønnsreguleringer. For bedrifter med tariffavtale skjer reguleringen ofte dels på grunnlag av sentrale lønnsforhandlinger, og dels på grunnlag av lokale lønnsforhandlinger. For bedrifter som ikke har tariffavtale, vil all lønnsregulering i prinsippet være lokal. Fra tid til annen krever de tillitsvalgte innsyn i de ansattes lønnsopplysninger i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene. Har bedriften rett og/eller plikt til å utlevere slike personopplysninger til de tillitsvalgte? Denne artikkelen gir deg svaret på dette.
Dersom en ansatt mener seg diskriminert, kan han eller hun ha rett til innsyn i andre ansattes lønnsnivå.
