Varsling og varslere

Arbeidstakere og innleide har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten (arbeidsmiljølovens § 2 A-1 (1)), så lenge dette ikke er i strid med annen lov, f.eks. om taushetsplikt. Varsling er både lovlig og ønsket. 

Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med lov eller med etiske normer, f.eks. korrupsjon, eller annen økonomisk kriminalitet, fare for personers liv og helse, farlige produkter eller dårlig arbeidsmiljø. Dette kan i mange tilfeller også utløse en varslingsplikt.

I denne veilederen viser vi hvordan du skal gå frem for å sikre at bedriften har gode varslingsrutiner. 

Innhold i veileder 

• Hvem kan varsle?
• Hva er det adgang til å varsle om?
• Fremgangsmåte ved varsling
• Arbeidsgivers aktivitetsplikt
• Vern mot gjengjeldelse
• Plikt til å tilrettelegge for varsling
• Anonym varsling
• Hva gjør jeg med varsleren i min bedrift?