Innhold
Varsling og varslere
Slik går du frem for å sikre at din bedrift tilrettelegger for varsling.
Arbeidstakere og innleide har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten (arbeidsmiljølovens § 2 A-1 (1)), så lenge dette ikke er i strid med annen lov, f.eks. om taushetsplikt. Varsling er både lovlig og ønsket.
Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med lov eller med etiske normer, f.eks. korrupsjon, eller annen økonomisk kriminalitet, fare for personers liv og helse, farlige produkter eller dårlig arbeidsmiljø. Dette kan i mange tilfeller også utløse en varslingsplikt.
I denne veilederen viser vi hvordan du skal gå frem for å sikre at bedriften har gode varslingsrutiner.
Innhold i veileder
- Hvem kan varsle?
- Hva er det adgang til å varsle om?
- Fremgangsmåte ved varsling
- Arbeidsgivers aktivitetsplikt
- Vern mot gjengjeldelse
- Plikt til å tilrettelegge for varsling
- Anonym varsling
- Hva gjør jeg med varsleren i min bedrift?
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele veilederen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"