Slik går du frem for å sikre at din bedrift tilrettelegger for varsling.
Arbeidstakere og innleide har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten (arbeidsmiljølovens § 2 A-1 (1)), så lenge dette ikke er i strid med annen lov, f.eks. om taushetsplikt. Varsling er både lovlig og ønsket.
Med kritikkverdige forhold menes forhold som er i strid med lov eller med etiske normer, f.eks. korrupsjon, eller annen økonomisk kriminalitet, fare for personers liv og helse, farlige produkter eller dårlig arbeidsmiljø. Dette kan i mange tilfeller også utløse en varslingsplikt.
I denne veilederen viser vi hvordan du skal gå frem for å sikre at bedriften har gode varslingsrutiner.
Veilederen er tilgjengelig for medlemsbedrifter.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
