Det er vanskelig å gi et entydig svar på dette. På den ene side så kan en omstilling innebære uro og usikkerhet, som kan påvirke arbeidsmiljøet negativt. Dette kan bidra til at sykefraværet øker. På den annen side kan en omstillingsprosess også gjøre at arbeidstakerne blir mer redde for jobbene sine. Dette kan gi en "disiplineringseffekt", noe som kan bidra til å redusere sykefraværet. Så det er vanskelig å gi et entydig svar her.
Det er imidlertid viktig at arbeidsgiver er bevisst de negative faktorene som kan følge av en omstilling. Dette vil kunne motvirke at sykefraværet øker.