For å hjelpe en medarbeider kan du tilby en individuell Akan-avtale. Avtalen skal ta hensyn til både medarbeiderens og arbeidsgivers behov. Den gir arbeidsgiver mulighet til å følge opp medarbeiders arbeidsutførelse, fravær og atferd tett i perioden avtalen gjelder, samtidig som den ansatte får hjelp og behandling for sitt problem via fastlege, bedriftshelsetjeneste eller behandlingsklinikk. Leder skal ikke stille noen form for diagnose, men gjøre nødvendige tiltak og arbeidsmessige justeringer for å ivareta helse, miljø, sikkerhet og omdømme.
Les mer om hvordan du går frem og hva en Akan-avtale kan utrette hos Akan.