Nei. Overfor ansatte som er ute i permisjon, har arbeidsgiver samme rett til å gjennomføre endringer som overfor ansatte som er i arbeid. Den som er i permisjon har dermed ikke et absolutt krav på å komme tilbake til samme stilling. Likestillings- og diskrimineringsloven setter imidlertid forbud mot at ansatte blir forskjellsbehandlet på grunn av blant annet kjønn. Forutsetningen for endringer må alltid være at det foreligger saklig grunn.
Har folk i permisjon spesielt vern mot endringer som skjer mens de er borte?