Likestilling og diskriminering Aktivitetsplikt og redegjørelsesplikten (ARP) Fra 1. januar 2020 ble bedriftenes aktivitets- og redegjørelsesplikt på likestillingsområdet styrket. Alle arbeidsgivere, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen.
Lønn, Likestilling og diskriminering Likelønnskartlegging Lønnskartlegging er en del av arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt. Utgangspunktet er at alle bedrifter, uavhengig av størrelse og sektor, har en generell plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Likestilling og diskriminering, Arbeidsmiljø Lov om likestilling og diskriminering Likestillings- og diskrimineringsloven erstatter diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.
Likestilling og diskriminering, Ledelse Seks ting du kan gjøre for å øke kvinneandelen i ledelsen Hvordan sikrer du bredest mulig rekrutteringsgrunnlag når du skal fylle lederlaget i din bedrift? Disse rådene er basert på erfaringer fra de som har lykkes med å øke kvinneandelen i ledelsen.
Likestilling og diskriminering Dette er diskriminering i arbeidslivet Det er forbudt med usaklig forskjellsbehandling, men ikke all forskjellsbehandling er usaklig.
Likestilling og diskriminering Vanlige arbeidssituasjoner der forskjellsbehandling skjer Mange mener at de er diskriminert på grunn av kjønn, ofte som følge av graviditet, fødsel, adopsjon eller omsorgsoppgaver. Andre sentrale grunnlag for diskrimineringspåstander er etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Personvern, Likestilling og diskriminering, Lønn Innsyn: Kan en ansatt kreve å få vite hva en kollega tjener? Dersom en ansatt mener seg diskriminert, kan han eller hun ha rett til innsyn i andre ansattes lønnsnivå.
