Aktivitetsplikt og redegjørelsesplikten (ARP) Fra 1. januar 2020 ble bedriftenes aktivitets- og redegjørelsesplikt på likestillingsområdet styrket. Alle arbeidsgivere, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen. Arbeidsgivere i privat sektor over en viss størrelse har også plikt til å redegjøre for status når det gjelder likestilling mellom kvinner og menn, og hvordan de arbeider for å hindre diskriminering.
Lov om likestilling og diskriminering Likestillings- og diskrimineringsloven erstatter diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.
Seks ting du kan gjøre for å øke kvinneandelen i ledelsen Hvordan sikrer du bredest mulig rekrutteringsgrunnlag når du skal fylle lederlaget i din bedrift? Disse rådene er basert på erfaringer fra de som har lykkes med å øke kvinneandelen i ledelsen.
Dette er diskriminering i arbeidslivet Det er forbudt med usaklig forskjellsbehandling, men ikke all forskjellsbehandling er usaklig.
Vanlige arbeidssituasjoner der forskjellsbehandling skjer Mange mener at de er diskriminert på grunn av kjønn, ofte som følge av graviditet, fødsel, adopsjon eller omsorgsoppgaver. Andre sentrale grunnlag for diskrimineringspåstander er etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.
Innsyn: Kan en ansatt kreve å få vite hva en kollega tjener? Dersom en ansatt mener seg diskriminert, kan han eller hun ha rett til innsyn i andre ansattes lønnsnivå.
