Norsk lov beskytter alle grupper mot usaklig forskjellsbehandling. Men ikke all forskjellsbehandling er usaklig.
Den 1. januar 2018 trådte den nye likestillings- og diskrimineringsloven i kraft. Loven erstatter de fire någjeldende likestillings- og diskrimineringslovene; diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.
Hvordan sikrer du bredest mulig rekrutteringsgrunnlag når du skal fylle lederlaget i din bedrift? Disse rådene er basert på erfaringer fra de som har lykkes med å øke kvinneandelen i ledelse.
Det er forbudt med usaklig forskjellsbehandling, men ikke at all forskjellsbehandling er usaklig.
Mange mener at de er diskriminert på grunn av kjønn, ofte som følge av graviditet eller fødsel. Andre sentrale grunnlag for diskrimineringspåstander er religion, alder og funksjonsnedsettelse.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.