Søk

Innhold

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet

Norsk lov beskytter alle grupper mot usaklig forskjellsbehandling. Men ikke all forskjellsbehandling er usaklig.

Startside Likestilling og diskriminering

Likestilling og diskriminering

Aktivitetsplikt og redegjørelsesplikten (ARP)

Fra 1. januar 2020 ble bedriftenes aktivitets- og redegjørelsesplikt på likestillingsområdet styrket. Alle arbeidsgivere, uansett størrelse, har plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering på arbeidsplassen.
Lønn, Likestilling og diskriminering

Likelønnskartlegging

Lønnskartlegging er en del av arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt. Utgangspunktet er at alle bedrifter, uavhengig av størrelse og sektor, har en generell plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
Likestilling og diskriminering, Arbeidsmiljø

Lov om likestilling og diskriminering

Likestillings- og diskrimineringsloven erstatter diskrimineringsloven om seksuell orientering, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.
Likestilling og diskriminering, Ledelse

Seks ting du kan gjøre for å øke kvinneandelen i ledelsen

Hvordan sikrer du bredest mulig rekrutteringsgrunnlag når du skal fylle lederlaget i din bedrift? Disse rådene er basert på erfaringer fra de som har lykkes med å øke kvinneandelen i ledelsen.

NHO-verktøy for likelønnskartlegging

Slik kan lønnsforskjellen mellom kvinner og menn forklares

Kvinners lønn utgjorde i gjennomsnitt 87,9 prosent av menns lønn i 2021. Statistikken kan gi oss flere svar på hvorfor det er slik. I denne artikkelen fra SSB kan du lese mer lønnsforskjeller mellom menn og kvinner, samt få noen forklaringer på hvorfor det er slik.

Les hele artikkelen hos ssb.no

Likestilling og diskriminering

Dette er diskriminering i arbeidslivet

Det er forbudt med usaklig forskjellsbehandling, men ikke all forskjellsbehandling er usaklig.

Likestilling og diskriminering

Vanlige arbeidssituasjoner der forskjellsbehandling skjer

Mange mener at de er diskriminert på grunn av kjønn, ofte som følge av graviditet, fødsel, adopsjon eller omsorgsoppgaver. Andre sentrale grunnlag for diskrimineringspåstander er etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Personvern, Likestilling og diskriminering, Lønn

Innsyn: Kan en ansatt kreve å få vite hva en kollega tjener?

Dersom en ansatt mener seg diskriminert, kan han eller hun ha rett til innsyn i andre ansattes lønnsnivå.

Kontakt Lukk

Live chat Juridiske
råd

Søk

Hovedmeny

Arbeidsrett

Arbeidsmiljø og HMS

Forretningsdrift

Arbeidsliv

Medlemstjenester

Søk

Innhold

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet

Aktivitetsplikt og redegjørelsesplikten (ARP)

Likelønnskartlegging

Lov om likestilling og diskriminering

Seks ting du kan gjøre for å øke kvinneandelen i ledelsen

Slik kan lønnsforskjellen mellom kvinner og menn forklares

Dette er diskriminering i arbeidslivet

Vanlige arbeidssituasjoner der forskjellsbehandling skjer

Innsyn: Kan en ansatt kreve å få vite hva en kollega tjener?

Rapporter, brosjyrer og håndbøker fra Likestillings- og diskrimineringsombudet

Aktivitets- og redegjørelsesplikten, ARP. Verktøy for arbeidsgivere

portal

Postadresse

Besøksadresse

Andre kanaler

Innhold

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet

Aktivitetsplikt og redegjørelsesplikten (ARP)

Likelønnskartlegging

Lov om likestilling og diskriminering

Seks ting du kan gjøre for å øke kvinneandelen i ledelsen

Slik kan lønnsforskjellen mellom kvinner og menn forklares

Dette er diskriminering i arbeidslivet

Vanlige arbeidssituasjoner der forskjellsbehandling skjer

Innsyn: Kan en ansatt kreve å få vite hva en kollega tjener?

Rapporter, brosjyrer og håndbøker fra Likestillings- og diskrimineringsombudet

Aktivitets- og redegjørelsesplikten, ARP. Verktøy for arbeidsgivere

Chat med oss

Skriv til oss

Ring oss