Innhold

Fastsettelse av aldersgrenser i bedriften

Would you like this content in other languages?

Use the browser Google Chrome and choose your language. 

How to translate webpages in Chrome

  • On your computer, open Chrome.
  • Go to a webpage written in another language.
  • At the top, click Translate.
  • Chrome will translate the webpage this one time.

Not working? Try refreshing the webpage. If it's still not working, right-click anywhere on the page. Then, click Translate to [Language].

More about how to use this Chrome to translate (google.com)

  1. Stillingsvern: Bedriftsinterne aldersgrenser etter arbeidsmiljøloven

    Om aldersgrensen i din bedrift er 70 eller 72 år, vil avhenge av hvilken lov du plikter å følge. For de fleste i privat sektor er grensen 72 år.

  2. Drøft bedriftsinterne aldersgrenser med de tillitsvalgte

    Arbeidsgiver skal drøfte spørsmål om innføring og eventuell videreføring av bedriftsinterne aldersgrenser med de tillitsvalgte.

  3. Stillingsvern: Fastsettelse av lavere aldersgrense enn 72 år

    Utgangspunktet er en aldersgrense på 72 år, men bedriftene kan velge å ha en lavere bedriftsintern aldersgrense for opphør av arbeidsforholdet.

  1. Vilkår for aldersgrenser lavere enn 70 år grunnet helse eller sikkerhet

    Hva skal til for at bedriften kan sette lavere aldersgrense enn 70 år begrunnet i hensyn til helse eller sikkerhet?

  2. Pensjon, forsikring og AFP

    Ved hvilken alder stopper pensjonsopptjeningen?

    Hvor høyt opp i alder den ansatte har pensjonsopptjening avhenger av hvilken pensjonsordning bedriften har. Denne artikkelen gir en kort innføring i aldersgrensene for ulike pensjonsordninger.

Flere spørsmål og svar om aldersgrenser

Hvilke krav gjelder for varsel om fratreden?

Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden seks måneder i forkant. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dag i måneden etter at varselet er kommet frem til arbeidstaker.

Ble særaldersgrensene i offentlig sektor berørt av lovendringen i 2015?

Nei. Det er ikke kommet endringer i særaldersgrensene i denne omgangen, men det er varslet at regjeringen vil utrede disse senere.

Hvilke regler gjelder hvis en privat bedrift er medlem i Statens pensjonskasse?

Private bedrifter med pensjonsordning i Statens pensjonskasse omfattes av Lov om aldersgrenser for offentlige tjenestemenn m.fl. Denne loven har en alminnelig aldersgrense på 70 år og ble ikke endret 1. juli 2015.

Hvilke ytelser opphører ved 67 år?

Arbeidsavklaringspenger, dagpenger og uførepensjon/uføretrygd kommer ikke til utbetaling lenger enn til 67 år.

Får man sykepenger etter 70 år?

Nei, personer over 70 år har ikke rett til sykepenger hverken fra arbeidsgiver eller fra NAV. Ansatte mellom 67 og 70 år har derimot rett til sykepenger hvis inntekten overstiger 2 G (to ganger grunnbeløpet). Se hva G utgjør p.t her. (Nav.no) Denne aldersgruppen kan få sykepenger fra NAV i opptil 60 dager, men bedriften dekke de 16 første dagene på samme måte for yngre ansatte. Husk at arbeidsgiver ikke må forskuttere sykepenger ut over folketrygdens 60 dager, da folketrygden kun refunderer inntil 60 dager.

Hvor lenge er den ansatte dekket av personalforsikringsordningen?

Her kan reglene variere mellom de ulike dekningene og de ulike selskapene. Enkelte grenser kan også være avtalt mellom forsikringsselskapet og bedriften for den enkelte forsikringsordning. Vi anbefaler her at du sjekker hva som står i bedriftens forsikringsavtale eller med leverandøren. For lovbestemt yrkesskade/yrkessykdom er det ingen opphørsalder. For andre dekninger som for eksempel ulykkesdekninger og gruppeliv, kan avtalte grenser for eksempel være 67 år, 70 år eller høyere. Uføredekninger (annen sykdom) antas i de fleste tilfeller å ha en opphørsalder på 67 år.

Maler