Maler for oppsigelse, nedbemanning og permittering
Maler til bruk ved oppsigelser grunnet arbeidstakers forhold, nedbemanninger og permitteringer.
Oppsigelse (arbeidstakers forhold) og avskjed
-
Referat fra oppfølgingsmøte/Minutes from follow-up meeting
Denne malen kan benyttes ved oppfølging av en arbeidstaker, f.eks. ved manglende prestasjon.
-
Skriftlig advarsel/Warning
Dette er et utkast til skriftlig advarsel. Du må selv tilpasse dokumentet etter behov. Advarsel er et effektivt verktøy om man vil understreke for den ansatte at vedkommendes adferd ikke aksepteres.
-
Innkalling til drøftelsesmøte (oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold) / Summons to consultation meeting
Bruk denne for å kalle inn arbeidstaker til drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.
-
Referat fra drøftingsmøte (opphør av arbeidsforhold) / Minutes
Bruk denne som referat eller protokoll fra drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.
-
Oppsigelse av arbeidsforhold / dismissal with notice
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker skal sies opp.
-
Oppsigelse i prøvetid
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker sies opp i prøvetiden. Vilkårene for prøvetidsansettelse må være oppfylt og oppsigelsen må gis innen prøvetidens utløp.
-
Oppsigelse med tilbud om ny stilling
Denne malen kan benyttes når arbeidsgiver har saklig grunn til å si opp arbeidsforholdet, men samtidig ønsker å tilby den ansatte en ny stilling. I situasjoner hvor arbeidsgiver gjennomfører en formell oppsigelsesprosess med tilbud om fortsatt ansettelse på nye vilkår, omtales dette gjerne som en "endringsoppsigelse". Les mer om endringsoppsigelser her.
-
Avskjed / summary dismissal
Avskjed er aktuelt blant annet ved grovt brudd på arbeidsavtalen.
-
Protokoll fra forhandlingsmøte/Minutes from negotiation meeting
Bruk denne når arbeidsgiver og arbeidstaker står i tvist og skal forhandle etter aml. § 17-3.
-
Sluttavtale (arbeidstakers forhold)
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker og arbeidsgiver sammen skal bli enige om en avslutning på arbeidsforholdet til arbeidstaker. Dette kan også kalles en sluttavtale, opphørsavtale, frivillig avslutning eller lignende.
-
Suspensjonsbrev / suspension letter
Dette utkastet kan brukes når arbeidsgiver vil suspendere arbeidsforholdet til arbeidstaker. Se aml. §15-13.
-
Mal for attest
Arbeidstakere som fratrer etter lovlig oppsigelse, har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Denne malen dekker lovens minimumskrav, og må tilpasses bedriftens forhold.
Nedbemanning
-
Referat fra drøftelsesmøte med tillitsvalgte - nedbemanning (færre enn 10 arbeidstakere)
Denne malen kan benyttes ved drøftelser med tillitsvalgte i forbindelse med nedbemanninger som omfatter færre enn ti arbeidstakere.
-
Referat fra drøftelsesmøte med tillitsvalgte - nedbemanning (masseoppsigelse)
Denne malen kan benyttes ved drøftelser med tillitsvalgte i forbindelse med nedbemanninger som omfatter minimum ti arbeidstakere (masseoppsigelser).
-
Innkalling til individuelt drøftelsesmøte nedbemanning
Bruk denne i forkant av drøftelsesmøte ved nedbemanning.
-
Protokoll fra individuelt drøftelsesmøte - nedbemanning
Bruk denne i forbindelse med individuelt drøftelsesmøte ved nedbemanning.
-
Oppsigelse av arbeidsforhold / dismissal with notice
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker skal sies opp.
-
Oppsigelse i prøvetid
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker sies opp i prøvetiden. Vilkårene for prøvetidsansettelse må være oppfylt og oppsigelsen må gis innen prøvetidens utløp.
-
Oppsigelse med tilbud om ny stilling
Denne malen kan benyttes når arbeidsgiver har saklig grunn til å si opp arbeidsforholdet, men samtidig ønsker å tilby den ansatte en ny stilling. I situasjoner hvor arbeidsgiver gjennomfører en formell oppsigelsesprosess med tilbud om fortsatt ansettelse på nye vilkår, omtales dette gjerne som en "endringsoppsigelse". Les mer om endringsoppsigelser her.
-
Protokoll fra forhandlingsmøte/Minutes from negotiation meeting
Bruk denne når arbeidsgiver og arbeidstaker står i tvist og skal forhandle etter aml. § 17-3.
-
Sluttavtale ved nedbemanning
Dette dokumentet gjelder når bedriften risikerer å måtte nedbemanne og man i stedet blir enig om en løsning der arbeidstaker selv slutter. Det kan også kalles en opphørsavtale eller frivillig avgang.
-
Mal for attest
Arbeidstakere som fratrer etter lovlig oppsigelse, har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Denne malen dekker lovens minimumskrav, og må tilpasses bedriftens forhold.
Permittering
Alminnelige permitteringer
-
Protokoll fra drøftingsmøte ved permittering - Minutes from consultation meeting — lay-offs
Se veilederen i dokumentet for å fylle ut riktig.
-
Permitteringsvarsel ved arbeidsmangel / Notice of lay-off due to work shortage
Permitteringsbrevet må utformes konkret og ut fra omstendighetene. Varslet gis skriftlig til den enkelte med mindre man lokalt blir enige om annet, jf. Hovedavtalen § 7-4 nr.1.
-
Permittering ved arbeidsmangel (utvidelse av permitteringsgrad)
Dette permitteringsvarselet benyttes for tilfeller hvor arbeidstaker allerede er delvis permittert (under 100%), men der det er behov for å utvide permitteringsgraden (f.eks. fra 50% til 100%).
-
Permittering ved arbeidsmangel (forlengelse av permittering)
Dette permitteringsvarselet benyttes der permitteringen må forlenges.
-
Protokoll fra drøftingsmøte ved permittering utover seks måneder
Malen kan benyttes ved drøftelser med tillitsvalgte i forbindelse med behov for permittering utover seks måneder.
Permittering i forbindelse med streik ved lønnsoppgjør
-
(Streik) Protokollmal - drøftelser ved permittering grunnet streik i egen bedrift
Denne malen kan brukes for å lage en drøftelsesprotokoll ved behov for permittering grunnet streik i egen bedrift. Se veiledning i dokumentet.
-
(Streik) Betinget permitteringsvarsel ved arbeidsstans i egen bedrift
Dette varsel benyttes når bedriftens egne ansatte kan bli tatt ut i streik.
-
(Streik) Individuelt permitteringsvarsel ved streik
Dette permitteringsbrevet brukes i bedrifter som allerede har hengt opp et betinget permitteringsvarsel, og hvor 14 dagers fristen i det betingede varselet har gått ut.
-
(Streik) Permitteringsvarsel ved arbeidsstans hos bedriftens kunder/leverandører
Dette formularet benyttes når det er streik hos bedriftens kunder/leverandører og bedriften må gå til permittering
