Her finner du standardmaler og dokumenter som kan være nyttige i prosessen med å si opp eller permittere en arbeidstaker.
Denne malen kan benyttes ved oppfølging av en arbeidstaker, f.eks. ved manglende prestasjon.
Dette er et utkast til skriftlig advarsel. Du må selv tilpasse dokumentet etter behov. Advarsel er et effektivt verktøy om man vil understreke for den ansatte at vedkommendes adferd ikke aksepteres.
Bruk denne for å kalle inn arbeidstaker til drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.
Bruk denne som referat eller protokoll fra drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker skal sies opp.
Avskjed er aktuelt blant annet ved grovt brudd på arbeidsavtalen.
Bruk denne når arbeidsgiver og arbeidstaker står i tvist og skal forhandle etter aml. § 17-3.
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker og arbeidsgiver sammen skal bli enige om en avslutning på arbeidsforholdet til arbeidstaker. Dette kan også kalles en sluttavtale, opphørsavtale, frivillig avslutning eller lignende.
Dette utkastet kan brukes når arbeidsgiver vil suspendere arbeidsforholdet til arbeidstaker. Se aml. §15-13.
Arbeidstakere som fratrer etter lovlig oppsigelse, har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Denne malen dekker lovens minimumskrav, og må tilpasses bedriftens forhold.
Bruk denne i forkant av drøftelsesmøte ved nedbemanning.
Bruk denne i forbindelse med drøftelsesmøte ved nedbemanning.
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker skal sies opp.
Bruk denne når arbeidsgiver og arbeidstaker står i tvist og skal forhandle etter aml. § 17-3.
Dette dokumentet gjelder når bedriften risikerer å måtte nedbemanne og man i stedet blir enig om en løsning der arbeidstaker selv slutter. Det kan også kalles en opphørsavtale eller frivillig avgang.
Arbeidstakere som fratrer etter lovlig oppsigelse, har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Denne malen dekker lovens minimumskrav, og må tilpasses bedriftens forhold.
Se veilederen i dokumentet for å fylle ut riktig.
Permitteringsbrevet må utformes konkret og ut fra omstendighetene. Varslet gis skriftlig til den enkelte med mindre man lokalt blir enige om annet, jf. Hovedavtalen § 7-4 nr.1.
Dette permitteringsvarselet benyttes for tilfeller hvor arbeidstaker allerede er delvis permittert (under 100%), men der det er behov for å utvide permitteringsgraden (f.eks. fra 50% til 100%).
Dette permitteringsvarselet benyttes der permitteringen må forlenges.
Dette formularet benyttes når det er streik hos bedriftens kunder/leverandører og bedriften må gå til permittering
Dette varsel benyttes når bedriftens egne ansatte kan bli tatt ut i streik.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
