Standarddokumenter knyttet til oppsigelser, avskjed og permittering.
Permitteringsbrevet må utformes konkret og ut fra omstendighetene. Varslet gis skriftlig til den enkelte med mindre man lokalt blir enige om annet, jf. Hovedavtalen § 7-4 nr.1.
Dette formularet benyttes når det er streik hos bedriftens kunder/leverandører og bedriften må gå til permittering
Dette varsel benyttes når bedriftens egne ansatte kan bli tatt ut i streik.
Dette er et utkast til skriftlig advarsel. Du må selv tilpasse dokumentet etter behov. Advarsel er et effektivt verktøy om man vil understreke for den ansatte at vedkommendes adferd ikke aksepteres.
Avskjed er aktuelt blant annet ved grovt brudd på arbeidsavtalen.
Dette dokumentet er nyttig når arbeidstakers oppfyllelse av arbeidsavtalen ikke er tilfredsstillende, f.eks ved forsinkelse, fravær og forsovelse, manglende prestasjoner, innsats eller resultater.
Bruk denne i forkant av drøftelsesmøte ved nedbemanning.
Bruk denne i forbindelse med drøftelsesmøte ved nedbemanning.
Bruk denne for å kalle inn arbeidstaker til drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.
Bruk denne som referat eller protokoll fra drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.
Bruk denne når arbeidsgiver og arbeidstaker står i tvist og skal forhandle etter aml. § 17-3.
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker og arbeidsgiver sammen skal bli enige om en avslutning på arbeidsforholdet til arbeidstaker. Dette kan også kalles en sluttavtale, opphørsavtale, frivillig avslutning eller lignende.
Dette dokumentet gjelder når bedriften risikerer å måtte nedbemanne og man i stedet blir enig om en løsning der arbeidstaker selv slutter. Det kan også kalles en opphørsavtale eller frivillig avgang.
Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker skal sies opp.
Dette utkastet kan brukes når arbeidsgiver vil suspendere arbeidsforholdet til arbeidstaker. Se aml. §15-13.
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.