Innhold

Maler for oppsigelse, permittering, m.m.

Standarddokumenter knyttet til oppsigelser, avskjed og permittering.

Maler permittering

For alle

  • Permitteringsvarsel ved arbeidsmangel

    Permitteringsbrevet må utformes konkret og ut fra omstendighetene. Varslet gis skriftlig til den enkelte med mindre man lokalt blir enige om annet, jf. Hovedavtalen § 7-4 nr.1.

  • Permitteringsvarsel ved arbeidsstans hos bedriftens kunder/leverandører

    Dette formularet benyttes når det er streik hos bedriftens kunder/leverandører og bedriften må gå til permittering

  • Permitteringsvarsel arbeidsstans i egen bedrift

    Dette varsel benyttes når bedriftens egne ansatte kan bli tatt ut i streik.

Maler oppsigelse

  • Skriftlig advarsel

    Dette er et utkast til skriftlig advarsel. Du må selv tilpasse dokumentet etter behov. Advarsel er et effektivt verktøy om man vil understreke for den ansatte at vedkommendes adferd ikke aksepteres.

  • Avskjedigelse

    Avskjed er aktuelt blant annet ved grovt brudd på arbeidsavtalen.

  • Oppfølgingsplan

    Dette dokumentet er nyttig når arbeidstakers oppfyllelse av arbeidsavtalen ikke er tilfredsstillende, f.eks ved forsinkelse, fravær og forsovelse, manglende prestasjoner, innsats eller resultater.

  • Innkalling drøftelsesmøte nedbemanning

    Bruk denne i forkant av drøftelsesmøte ved nedbemanning.

  • Referat fra drøftingsmøte - nedbemanning

    Bruk denne i forbindelse med drøftelsesmøte ved nedbemanning.

  • Innkalling drøftelsesmøte oppsigelse

    Bruk denne for å kalle inn arbeidstaker til drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.

  • Referat fra drøftingsmøte - opphør av arbeidsforhold

    Bruk denne som referat eller protokoll fra drøftingsmøte før en eventuell oppsigelse.

  • Protokoll fra forhandlingsmøte

    Bruk denne når arbeidsgiver og arbeidstaker står i tvist og skal forhandle etter aml. § 17-3.

  • Avtale om opphør av arbeidsforhold

    Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker og arbeidsgiver sammen skal bli enige om en avslutning på arbeidsforholdet til arbeidstaker. Dette kan også kalles en sluttavtale, opphørsavtale, frivillig avslutning eller lignende.

  • Sluttavtale ved nedbemanning

    Dette dokumentet gjelder når bedriften risikerer å måtte nedbemanne og man i stedet blir enig om en løsning der arbeidstaker selv slutter. Det kan også kalles en opphørsavtale eller frivillig avgang.

  • Oppsigelse av arbeidsforhold

    Dette utkastet kan brukes når arbeidstaker skal sies opp.

  • Suspensjonsbrev

    Dette utkastet kan brukes når arbeidsgiver vil suspendere arbeidsforholdet til arbeidstaker. Se aml. §15-13.

Nyhetsbrev

Få nyheter på epost

Her kan du melde deg av og på vårt nyhetsbrev som kommer ut hver uke.

Takk for påmeldingen!

Meld deg på ett oppsummert nyhetsbrev:

 

Meld deg på 1 nyhetsbrev: