Oppsigelse som følge av fravær ved soning eller varetektsfengsling

Soning av straffedom

Den viktigste forpliktelsen til arbeidstaker er å stille sin arbeidskraft til disposisjon, altså møte på jobb. Ved soning av straffedom kan ikke arbeidstaker oppfylle denne forpliktelsen. Høyesterett har sagt at dersom arbeidstakeren i vesentlig grad uteblir fra jobben, gir det som utgangspunkt grunnlag for å bringe arbeidsforholdet til opphør. Logikken er at det er den ansatte som har begått et straffbart forhold som har risikoen for at han/hun ikke kan stille på jobb som avtalt. Når det foreligger en rettskraftig dom kan arbeidsgiver legge til grunn at den ansatte er skyldig, ikke bare i straffespørsmålet, men også i fraværet fra jobb. Dette er annerledes enn ved varetektsfengsling hvor rettskraftig dom ennå ikke foreligger, se mer om dette under.