Oppsigelsesvernet
Utgangspunktet: Oppsigelsen må være saklig begrunnet
De tillitsvalgtes rettslige vern er dels forankret i tariffavtaler og dels i arbeidsmiljøloven.
Etter arbeidsmiljøloven § 15-7 gjelder det et krav om at alle oppsigelser må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Utover dette er det ikke særskilte regler for oppsigelse av tillitsvalgte i arbeidsmiljøloven.
For de arbeidsforhold som reguleres av Hovedavtalen NHO-LO gjelder det særskilte bestemmelser om tillitsvalgtes vern. Disse kommer i tillegg til prinsippene i arbeidsmiljøloven kapittel 15-17 som, med noen unntak, også gjelder i saker etter hovedavtalen.
Tillitsvalgtes spesielle stilling i bedriften må vurderes
I Hovedavtalen NHO-LO § 5-11 fremgår det at oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte ikke kan skje "uten saklig grunn". Dette er det samme kravet som etter arbeidsmiljøloven. I Hovedavtalen står det imidlertid at i tillegg til ansiennitet og andre grunner det er rimelig å ta hensyn til, "skal det legges vekt på den spesielle stilling de tillitsvalgte har i bedriften". Det er altså visse særskilte momenter arbeidsgiver må ta hensyn til og vektlegge hvis man vil gå til det skritt å si opp en tillitsvalgt medarbeider
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"