Innhold
Oppsigelse - skritt for skritt
Målet med oppfølgingen av en arbeidstaker må alltid være å få arbeidsforholdet til å fungere. Dersom dette likevel ikke går, kan arbeidsgiver gjennom en grundig oppfølgingsprosess sikre seg dokumentasjon for å vurdere muligheten for oppsigelse på et senere tidspunkt. For å unngå konflikt etter en oppsigelse, er det nettopp viktig å ha gjennomført en god og grundig prosess i forkant.
En personaloppfølgingsprosess – som kan føre til mulig oppsigelse – har følgende skritt:
- Første skritt: Prøv å løse probleme
- Andre skritt: Systematisk oppfølging
- Tredje skritt: Fortsatt ingen bedring?
- Fjerde skritt: Drøftingsmøte
- Femte skritt: Siste utvei - oppsigelse
- Etter oppsigelsen: begrunnelse, forhandlinger og søksmål
Oppsigelse krever saklig grunnlag. Eksempler på saklig grunnlag kan være manglende arbeidsprestasjoner over tid. Terskelen for å gå til oppsigelse er høy. For å kunne gå til oppsigelse må arbeidsgiver derfor kunne bevise følgende:
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele veilederen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"