Målet med oppfølgingen av en arbeidstaker må alltid være å få arbeidsforholdet til å fungere. Dersom dette likevel ikke går, kan arbeidsgiver gjennom en grundig oppfølgingsprosess sikre seg dokumentasjon for å vurdere muligheten for oppsigelse på et senere tidspunkt. For å unngå konflikt etter en oppsigelse, er det nettopp viktig å ha gjennomført en god og grundig prosess i forkant.
Oppsigelse krever saklig grunnlag. Eksempler på saklig grunnlag kan være manglende arbeidsprestasjoner over tid. Terskelen for å gå til oppsigelse er høy. For å kunne gå til oppsigelse må arbeidsgiver derfor kunne bevise følgende:
Veilederen er tilgjengelig for medlemsbedrifter.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"
Skriv ikke inn personlige opplysninger som for eksempel personnummer eller helseopplysninger.
