For å legge til rette må arbeidsgiver og den sykmeldte ha en dialog om hvilke av sine ordinære oppgaver (og evt andre oppgaver) den sykmeldte vil kunne utføre, og hva som kan være mulig å gjøre med tilrettelegging. I det digitale verktøyet skriver begge inn forslag og blir til slutt enige om en plan.
NAV har lansert betaversjon av verktøy for digital dialogsamtale, hvor både arbeidstakeren og lederen kan logge inn og skrive inn i planen fra hver sin kant. Planen kan deles digitalt med NAV når den er godkjent.
Planen skal være ferdig senest innen fire ukers sykefravær, og revideres etter behov underveis i sykefraværsløpet, blant annet i forbindelse med dialogmøter. Når dere har blitt enige om planen, kan dere dele den digitalt med NAV.
Les mer om digital oppfølgingsplan (NAV.no)