Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv er et arbeidsliv for alle som kan og vil bidra. Myndighetene og partene i arbeidslivet har siden 2001 hatt en avtale - IA-avtalen - om å gjøre det norske arbeidslivet mer inkluderende. 12.02.2025 ble det enighet om en ny, fireårig avtale. Her finner du informasjon om arbeid med inkluderende arbeidsliv, og virkemidler i ny IA-avtale fra 2025-2028.

Bekymret for en ansatt? 5 råd til arbeidsgiver

En av tre medlemsbedrifter er usikre på hvordan de skal følge opp ansatte med psykiske helseutfordringer. Samtidig er lettere psykiske lidelser den diagnosen som bidrar mest til økning i sykefraværet.
Egenmelding, Sykefravær

Utvidet egenmelding - plikt til å drøfte ordningen med tillitsvalgte

Arbeidsgiver har plikt til å drøfte med de tillitsvalgte om bedriften skal innføre eller opprettholde ordning med utvidet egenmelding.
Arbeidsmiljø, HMS

Arbeidsmiljøportalen

På arbeidsmiljøportalen finner du verktøy for å jobbe med arbeidsmiljø, bransjetilpassede verktøy og kunnskap.
Sykefravær: Oppfølging skritt for skritt

Denne veilederen viser hva man som arbeidsgiver må passe på i de forskjellige trinn av sykefraværsoppfølgingen.
Sykefravær

Økonomisk støtte til ekspertbistand i vanskelige fraværssaker

Tilskudd til ekspertbistand er et virkemiddel ved vanskelige fraværssaker. Når tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte ikke fører fram, kan det søkes om støtte til bistand fra en ekspert for å få en vurdering av muligheter og begrensninger for arbeidstakeren og/eller arbeidsplassen.
Sykefravær

Få bistand i tilrettelegging på arbeidsplassen

NAVs hjelpemiddelsentraler har som oppgave å tilrettelegge slik at brukere skal kunne leve selvstendige liv. For å bidra til økt deltakelse i arbeidslivet gir de også råd, veiledning og opplæring om funksjonelle løsninger på arbeidsplassen.

Inkludering og rekruttering

Nyttige lenker

Inkludering

Inkludere flere i arbeidslivet

Mange ledere og tillitsvalgte har ikke hatt nok kjennskap til hvilke tiltak, støtte- og virkemidler for inkludering NAV tilbyr. I samarbeid med partene har de derfor laget en nettside som gir oversikt over disse virkemidlene og mulighetene de gir.

Samtalestøtte for arbeidsgivere

Nav har utarbeidet et samtaleverktøy for arbeidsgivere. Verktøyet vil hjelpe deg med å gjennomføre samtaler med medarbeiderne og bruke erfaringene til forebyggende arbeid.

Les om samtalestøtte for arbeidsgivere her (nav.no)

Idebanken.org

Webportal for kunnskap, verktøy og inspirasjon i arbeide med et inkluderende arbeidsliv. Her finnes filmer, skjemaer og gode råd for å redusere sykefravær, skape et godt arbeidsmiljø, og å håndtere vanskelige situasjoner.

Arbeidsgivere kan søke om Nav-tiltak

NAV har lansert digitale søknader for blant annet lønnstilskudd, tilskudd til mentor, inkluderingstilskudd og tilskudd om ekspertbistand.