Innhold

Maler og dokumenter

NHO har utarbeidet en rekke maler til bruk i oppfølging av sykefravær, registrering og bestridelse av krav mm. De kan lastes ned her.

Maler for sykefraværsoppfølgingen

  • Plakat med tidsfrister og oppgaver (eng og no)

    Oppfølging av sykemeldte, hvem gjør hva og når. Norsk og engelsk utgave.

  • Huskeliste for den gode samtalen

    Sjekkliste med gode råd til gjennomføring og oppfølging av samtaler med ansatte.

  • Oppfølgingsplan trinn 1

    En mal for utforming av oppfølgingsplan etter oppfølgingsmøte innen 4 uker.

  • Oppfølginsgplan trinn 2

    Dette skjemaet kan brukes i oppfølgingsmøte ved vurdering av tilrettelegging, og gjennomføres i henhold til avtale etter første oppfølgingsmøte. Oppfølgingsplan trinn 2 sendes lege og evt NAV ved forespørsel, senest en uke før dialogmøte 2 dersom det er aktuelt.

  • Innkalling dialogmøte

    Eksempel på brev til bruk ved innkalling til dialogmøte i forbindelse med sykemelding.

  • Rapport fra dialogmøte

    Mal for rapport etter dialogmøte, kan sendes sykmelder og NAV ved behov.

  • Brev til lege

    Eksempel på brev til lege med informasjon om muligheter for tilrettelegging på arbeidsplassen. Bedriften må tilpasse innholdet til sin virksomhet.

  • Alternative arbeidsoppgaver og info til lege

    Et eksempel på sjekkliste for å vurdere alternative arbeidsoppgaver til ansatte som er sykmeldt. Arket inneholder også forslag til kort informasjon til lege.

Rutiner og verktøy

  • Eksempel på rutine for sykefraværsoppfølging

    Alle virksomheter må ha rutiner for sykefraværarbeidet i bedriften, blant annet må man føre oversikt over fravær i bedriften.

  • Verktøy for fraværsregistrering

    Et excell-basert verktøy for å føre fravær, få oversikt over fraværstyper, fraværsprosenter, samt mønster i fraværet.

  • Egenerklæring ved bruk av egenmelding

    Skjema som kan benyttes av arbeidstaker for å registrere egenmeldt fravær, samt registrere fravær i bedriften. Arbeidstaker fyller ut første del og leverer til arbeidsgiver, som benytter skjema til registrering av saken.

  • Til deg som er sykmeldt

    Informasjonsfolder til ansatte som er sykmeldt.

  • Huskeliste for den gode samtalen

    Sjekkliste med gode råd til gjennomføring og oppfølging av samtaler med ansatte.

  • Kjøreregler ved fravær

    Krav til ansatte og leder, samt tips til god dialog.

  • Bedre når du er til stede

    Hvordan forebygge og følge opp sykefravær sammen med de ansatte? Denne veilederen retter seg mot både ansatte og ledere med sitt fokus på tilstedeværelse og inkludering. Her finner du praktiske råd og inspirasjon som utgangspunkt for dialog med de ansatte om sykefravær. Det finnes også en engelsk versjon av veilederen.

  • Better when you are present

    A guide to inclusion and prevention of absence. This guide contains practical advice based on the current regulations for the sick absence tracking, and can be useful for both employees and employer.

Sykmeldinger og sykepenger

  • Brev til arbeidstaker, bestride sykmelding

    Bestridelse av sykmelding fordi arbeidsgiver er i berettiget tvil om det er grunnlag for sykmelding.

  • Bestride sykemelding når arbeidstaker ikke medvirker til utprøving

    Ifølge folketrygdloven § 8-8 og arbeidsmiljølovens § 4-6, faller retten til sykepenger bort dersom arbeidstaker uten rimelig grunn ikke medvirker til arbeidsutprøving, tilrettelegging med mer.

  • Bestride sykemelding når den sykemeldte oppholder seg i utlandet

    Ifølge folketrygdloven § 8-9 er det i utgangspunktet et vilkår for rett til sykepenger at personen oppholder seg i Norge. Denne brevmalen kan benyttes dersom arbeidsgiver mener vilkår for sykepenger ikke er oppfylt.

  • Bestride sykemelding grunnet manglende opptjening

    Ifølge folketrygdloven § 8-18 må arbeidstaker ha vært ansatt ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i minst fire uker (opptjeningstid) for å ha krav på sykepenger. Denne brevmalen kan benyttes dersom arbeidsgiver mener dette vilkåret ikke er oppfylt.

  • Bestride sykemelding når beskjed er gitt for sent

    I følge Folketrygdloven § 8-18 skal sykepenger fra arbeidsgiver tidligst ytes fra den dag melding om sykdom er gitt. Ved legeerklæring skal denne leveres arbeidsgiver innen 14 dager, ellers faller retten til sykepenger bort. Denne malen kan benyttes dersom arbeidsgiver mener at arbeidstaker har gitt melding om fravær for sent. (Eller ikke i det hele tatt).

  • Bestride sykemelding ved tvil om grunn

    Dersom arbeidsgiver er i berettiget tvil om det er grunnlag for sykmelding, kan arbeidsgiver bestride denne. Dette skjema er eksempel på brev til NAV ved bestridelse av sykmelding ved berettiget grunn til tvil. NB: Arbeidsgiver bør holde tilbake sykepenger dersom man bestrider en sykmelding.

  • Bestride sykemelding ved tilbakedatert legeerklæring

    Arbeidsgiver bør holde tilbake sykepenger dersom man bestrider sykemeldingen. Dette er eksempel på brev til NAV dersom man ønsker å bestride sykmelding på grunn av tilbakedatert legeerklæring.

  • Tap av egenmeldingsretten grunnet antall egenmeldinger

    Arbeidsgiver må gi arbeidstaker skriftlig beskjed om at arbeidsgiver vurderer å frata vedkommende retten til å bruke egenmelding. Arbeidstaker skal gis anledning til å uttale seg før beslutning fattes. Denne malen kan arbeidsgiver benytte til å gi en slik skriftlig melding.

  • Tap av egenmeldingsrett ved mistanke om misbruk

    Arbeidsgiver må gi arbeidstaker skriftlig beskjed om at arbeidsgiver vurderer å frata vedkommende retten til å bruke egenmelding. Arbeidstaker skal gis anledning til å uttale seg før beslutning fattes. Denne malen kan arbeidsgiver benytte til å gi en slik skriftlig melding.

  • Anke til ankenemda for sykepenger i arbeidsgiverperioden

    Dersom NAV er uenig med arbeidsgiver ved bestridelse, og mener det er grunnlag for sykepenger i arbeidsgiverperioden, vil de kreve refusjon fra arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan klage til Ankenemda for sykepenger. Ankefrist er 3 uker fra vedtak ble mottatt, og arbeidsgiver trenger da ikke betale ut pengene får en endelig avgjørelse er tatt. Ta vare på alle typer av dokumentasjon, som sms eller epost, som kan underbygge årsak til at man mener sykmeldingen ikke er reel, og beskriv årsak til bestridelse så konkret som mulig. Denne malen kan benyttes ved en slik anke.

  • Egenerklæring for arbeidstaker etter bruk av egenmelding

Documents in english

  • Working in an IW enterprise

    Information in English for employees.

  • Better when you are present

    A guide to inclusion and prevention of absence. This guide contains practical advice based on the current regulations for the sick absence tracking, and can be useful for both employees and employer.

  • Follow-up of sick leave (Poster)

Fant du det du lette etter?

Fant du det du lette etter?

Gi oss gjerne en kommentar i tillegg - hvordan kan vi forbedre oss?

Takk for kommentaren!

Kommentar sendt

Nyhetsbrev

Få nyheter på epost

Her kan du melde deg av og på vårt nyhetsbrev som kommer ut hver uke.

Takk for påmeldingen!

Meld deg på ett oppsummert nyhetsbrev:

 

Meld deg på 1 nyhetsbrev: