Innhold

Gradert sykemelding

Artikkel

Forretningsfolk på stiger som tegner grafer. Illustrasjonsfoto.

Illustrasjonsfoto. Foto: Istockphoto

Gradert sykemelding er en hovedstrategi i IA-arbeidet. Ved sykmelding skal pasienten komme raskest mulig tilbake i lønnet arbeid. Dersom sykmelding er nødvendig, skal førstevalget være gradert sykmelding.

Ved gradert sykmelding utfører arbeidsataker en del av sitt arbeid og får lønn for det. Det utbetales sykepenger for den resterende delen.

Sykmeldende behandler må attestere graden av arbeidsuførhet (sykmelding). Minste uføregrad er 20 prosent. Gradert sykmelding er hjemlet i folketrygdloven § 8-13.

Viktig å vite:

• Uføregraden regnes ut fra størrelsen på den sykmeldtes stilling.
• Ved gradert sykmelding arbeider den ansatte mindre enn vanlig.
• Reduksjon i arbeidstid kan tas ut jevnt (likt hver dag) eller ujevnt (for eksempel annen hver dag).

Arbeidsgiver og arbeidstaker bør avtale seg i mellom hvordan arbeidstiden skal fordeles, samt hvilke oppgaver som skal utføres.

• Endringer i arbeidsoppgaver og reduksjon i tempo er også mulig. Den ansatte kan derfor være på jobb flere timer enn uføregraden sier.
• Sykepengeåret er det samme uansett grad.
• Den ansatte kan ikke bruke egenmelding under gradert sykmelding.
• Ferie og gradert sykmelding kan ikke kombineres.

Samarbeid ved gradert sykmelding

Det er nødvendig å samarbeide om graderte sykmeldinger for å finne de optimale løsningene. Både behandler og arbeidsgiver har nytte av å få supplert den informasjonen den ansatte formidler mellom dere. Gradert sykmelding setter krav til samarbeid og kommunikasjon, fordi arbeidsgiver må få kunnskap om hva som er tilrådelig av belastning, mens legen må få vite hva som er mulig på arbeidsplassen. Sykemelder kan også ta initiativ til samarbeid, når saken trenger det. Vedkommende kan be om en tilbakemelding på sykmeldingsblankettens del C, ringe arbeidsgiver eller NAV, eller kontakte bedriftshelsetjenesten. 

I tilleggg til sykmeldingsblankettens del C, kan arbeidsgiver kan benytte følgende mal for tilbakemelding til sykmelder:


Sjekkliste for alternative arbeidsoppgaver
Mal for brev til lege

Det er ikke krav om å avholde dialogmøter ved gradert (delvis) sykemelding, med mindre arbeidstaker, arbeidsgiver eller sykmelder mener det er hensiktsmessig. Det kan likevel være hensiktsmessig å gjennomføre samtaler med den sykemeldte for å avtale arbeidsoppgaver og arbeidstid så lenge arbeidstaker er delvis sykemeldt. Dette gjelder særlig dersom den sykemeldte skal ha andre arbeidsoppgaver en normalt, eller begrensinger i arbeidstid krever spesielle tilpasninger i driften. 

Nyhetsbrev

Få nyheter på epost

Her kan du melde deg av og på vårt nyhetsbrev som kommer ut hver uke.

Takk for påmeldingen!

Meld deg på ett oppsummert nyhetsbrev:

 

Meld deg på 1 nyhetsbrev: