Innhold

Artikkelarkiv

  1. Basis for temporary employment

    The Working Environment Act specifies six different grounds for temporary employment. In this article they are reviewed chronologically, from A to F

  2. HMS-rådgivere i NHO

    De fleste av NHOs landsforeninger har egne kontaktpersoner i helse-, miljø- og sikkerhetsspørsmål. De gir bedriftene råd og lager bransjetilpasset materiell. Flere landsforeninger tilbyr også lokale nettverk og individuell bistand. Ta kontakt - gode råd er ikke dyre.

  3. Veiviser for inkludering

    Mange ledere og tillitsvalgte ikke har hatt nok kjennskap til hvilke tiltak, støtte- og virkemidler for inkludering NAV tilbyr. I samarbeid med partene har de derfor laget en ny nettside som gir oversikt over disse virkemidlene og mulighetene de gir.

  4. Scandic Hotels: Ønsker NHO Gründer velkommen

    I Scandic Hotels ønsker vi å handle og samarbeide med lokale småskala-leverandører over hele landet. Mangelfulle systemer hos nystartede bedrifter kan være et hinder for dette.

  5. Artikkel

    NHO Kurs: Arbeidsgivers styringsrett

    Ikke sjelden oppstår spørsmål om arbeidsgiver kan bestemme noe i et arbeidsforhold. Kan arbeidsoppgaver endres, kan arbeidsstedet flyttes eller kan arbeidsmetodikken legges om?

  6. Artikkel

    NHO Kurs: Arbeidsforhold fra start til slutt

    Har din bedrift en strategi for å utvikle dine medarbeidere? Kan god ledelse og ett bevisst forhold til dine medarbeideres kompetanse, gi deg ett fortrinn?

  7. Artikkel

    NHO Kurs: Nedbemanning

    Loven setter klare føringer for hvordan en nedbemanningsprosess skal gjennomføres. Ved å gjøre seg kjent med disse på et tidlig stadium, reduserer man sjansen for feilaktige beslutninger og opprivende konflikter.

  8. Artikkel

    NHO Kurs: Tariffkunnskap for bedriften

    Er bedriften og de tillitsvalgte kun motparter?En tariffbundet bedrift har et stort sett av spilleregler å forholde seg til. Det er viktig å kjenne til grunnleggende regler om rett og plikt i forholdet mellom partene.

  9. Artikkel

    NHO Kurs: Systematisk lønnsfastsettelse

    Lønn er viktig. Bedriften investerer store summer i sine medarbeidere, og for medarbeiderne er lønn den viktigste faktoren i egen økonomi. I tillegg oppfattes lønn som et symbol for verdsettelse, der medarbeidere sammenligner egen lønn med andre, både i og utenfor bedriften.

  10. Hva skal en attest inneholde?

    Bestemmelsen om kravet til attest følger av arbeidsmiljøloven § 15-15. Av bestemmelsen fremgår det at arbeidstakere som fratrer etter lovlig oppsigelse, har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver.