Det finnes etter hvert ganske god kunnskap om viktige arbeidsmiljøfaktorer som kan utgjøre en risiko for uhelse og arbeidsrelatert sykefravær, og tilsvarende om hva som skal til for å forebygge disse eller fremme god helse og jobbengasjement.
Arbeidsplassen er først og fremst en arena for verdiskapning:
For å få god effekt av arbeidsmiljøtiltak, må man se på hvordan man kan optimalisere arbeidets organisering og innretning for å fremme både produksjonen og den enkeltes arbeidsforhold og –innhold, slik at man i sum oppnår gode synergier.
Arbeidsmiljøfaktorer arbeidsgiver kan påvirke, og som har dokumentert effekt:
- Reduksjon av rollekonflikter
- Samspill mellom krav og kontroll
- Sosial støtte fra leder
- Samspill innsats og belønning
- Rettferdig ledelse
- Bemyndigende ledelse
- Kultur, klima og jobbengasjement
- Tilpassede arbeidstidsforhold
- Forebygging av mekaniske, fysiske, kjemiske og biologiske eksponeringer der det er aktuelt
Les mer
Hva skal til for at arbeidsmiljø skal fremme produktivitet
Gå til forsiden