Innhold
Veileder for ledere som får varsel om mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen
Veileder for ledere som mottar varsel om konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering, og annen utilbørlig opptreden. Når en leder mottar en en klage eller et varsel om en konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden, er det viktig at dette håndteres på riktig måte. Denne veilederen er tenkt å være en retningslinje for saksbehandling av større konfliktsaker.
En bør alltid forsøke å ta tak i slike saker tidlig før de eskalerer og blir større og mer alvorlige. I en tidlig fase kan tilfeller håndteres ved dialog ved at misforståelser oppklares mv. Ved mer alvorlige tilfeller har arbeidsgiver en plikt til å håndtere, og som stiller krav til grundig og skriftlig saksbehandling.
I en konfliktsak må arbeidsgiver vurdere bl.a. å ta stilling til:
- Foreligger det brudd på aml § 4-1 (2) 2 – uheldig psykisk belastning?
- Foreligger det brudd på aml § 4-3 (1) – integritet og verdighet?
- Foreligger det brudd på aml § 4-3 (3) – utilbørlig opptreden?
- Foreligger det brudd på aml § 4-3 (3) – trakassering?
- Foreligger det brudd på Likestillings- og diskrimineringsloven § 13?
-
For mer informasjon om hva en konflikt er, hvordan konflikter utvikler seg og håndtering av konflikter på et tidlig stadium; se f eks temaet "Konflikthåndtering på arbeidsplassen" på idebanken.no
-
Se også informasjon trakassering på Arbeidstilsynet hjemmeside.
-
Konfliktogrammet er en nettløsning som gir informasjon om konfliktforståelse.
-
Les mer om mobbing på Arbeidstilsynets hjemmeside.
Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele veilederen.
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"