En bør alltid forsøke å ta tak i slike saker tidlig før de eskalerer og blir større og mer alvorlige. I en tidlig fase kan tilfeller håndteres ved dialog ved at misforståelser oppklares mv. Ved mer alvorlige tilfeller har arbeidsgiver en plikt til å håndtere, og som stiller krav til grundig og skriftlig saksbehandling.
I en konfliktsak må arbeidsgiver vurdere bl.a. å ta stilling til:
Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"
