Arbeidsgiver skal dekke utgiftene i forbindelse med synsundersøkelse, databrille og tilpassing av brillen, gjort av en øyelege/optiker. Dette gjelder også kostnader for eventuell oppfølging hos spesialist og andre nødvendige synshjelpemiddel. Det er ikke fastsatt noen beløpsgrense. Mange velger å sette et fast beløp for dekning av synsundersøkelse og brille basert på avtale med optiker.
Arbeidsgiver har ikke plikt til å dekke utgifter til briller eller kontaktlinser som arbeidstakeren trenger i dagliglivet/utenom jobben.
Dersom arbeidstakeren ønsker mer kostbare løsninger enn det som er nødvendig, er ikke arbeidsgiveren forpliktet til å dekke elementer som ikke er nødvendige for funksjonen til brillen, for eksempel dyre innfatninger. Slike ekstrakostnader må arbeidstakeren regne med å dekke selv.