Ja. Medarbeider og leder kan kort evaluere samtalen, bl.a. for å se om det er noe som kan endres for å gjøre neste samtale bedre. Alternativt bør bedriften gjennomføre en evaluering etter at alle samtaler er gjennomført. Relevante spørsmål i en evaluering kan være:
- Hva var det viktigste utbyttet av samtalen(e)?
- Hva bidro til at samtalen(e) ble konstruktive?
- Hva kunne gjort samtalen(e) enda bedre?
- Oppnådde leder/medarbeider/bedriften sine mål/ ønsker med samtalen(e)?