Innhold

Innhold

  1. Ansettelse - skritt for skritt
  2. Vit hva bedriften trenger: Definér jobben godt og vær ærlig i jobbannonsen
  3. Vær forsiktig når du innhenter opplysninger om arbeidssøkeren
  4. Jobbintervjuet: Det er lov å spørre om helse og fravær
  5. Sjekk alltid referanser
  6. Ansettelseskontrakt: Følg NHOs standardkontrakt
  7. Stillingsbeskrivelse: Ikke for snever
  8. Avtal at prøvetiden kan forlenges
  9. Vær forsiktig med midlertidige ansettelser
  10. Unntak og spesielle regler: utlendinger, nøkkelpersonell, bindingstid, ledere og ungdom
  11. Ferie og pensjon
  12. Mer informasjon og maler

Ansettelse - skritt for skritt

En ansettelsesprosess kan være krevende. Arbeidsgiveren har plikter både før ansettelse, under jobbintervjuet og ved etablering av arbeidsforholdet. I tillegg er det helt essensielt med en grundig ansettelsesprosess for å sikre seg de beste kandidatene - en ansettelse forplikter. Denne veilederen vil gjøre prosessen fra start til slutt lettere for deg.

Denne veilederen er ment som et hjelpemiddel til arbeidsgiver i en ansettelsesprosess slik at bedriften får gode forutsetningene for å sikre seg de beste kandidatene, og at ansettelsen ikke strider mot lovverket. 

 

Innhold i veileder
  • Vit hva bedriften trenger: definer jobben godt, og vær ærlig i jobbannonsen
  • Vær forsiktig når du innhenter opplysninger om arbeidssøkeren
  • Jobbintervjuet: Det er lov å spørre om helse og fravær
  • Sjekk alltid referanser
  • Ansettelseskontrakt: Følg NHOs standardkontrakt
  • Stillingsbeskrivelse: ikke for snever
  • Avtal at prøvetiden kan forlenges
  • Vær forsiktig med midlertidige ansettelser
  • Unntak og spesielle regler: utlendinger, nøkkelpersonell, bindingstid, ledere og ungdom
  • Ferie og pensjon

Resten av innholdet er lukket for medlemmer. Logg deg på for å lese hele veilederen.

Har du ikke tilgang? Les avsnittet "Hvordan får du tilgang til Arbinn?"